Ydelsesbaserede vs. bidragsbaserede pensionsordninger

Ydelsesbaserede og bidrag er de to hovedtyper af arbejdsgivernes pensionsordninger. Ydelsesbaserede ordninger var på én gang grundlaget for virksomhedens pensionsordninger, men er ikke så populære som de plejede at være. Bidragsbaserede pensionsordninger bliver mere almindelige, fordi de er billigere for arbejdsgiverne at administrere. Hver plan har sine fordele for arbejdsgiver og arbejdstager.

Ydelsesbaseret pensionsordning

En ydelsesbaseret pensionsordning, også kaldet en pension, er en plan, der betaler dig et bestemt beløb, enten per måned eller i et engangsbeløb, når du bliver berettiget til pension. Disse planer har normalt formler til at bestemme, hvor meget du får i ydelser baseret på kriterier som hvor længe du har arbejdet for virksomheden, og hvad din løn er. Generelt arbejdsgiveren betaler fuld pris for en ydelsesbaseret pensionsordning. Regeringen beskæftigelse ofte har en ydelsesdefineret pensionsordning som en af ​​dens fordele.

Bidragsbaseret ordning

En bidragsbaseret ordning er en plan, der ikke betale en bestemt ydelse, når du går på pension, men giver dig mulighed for at spare penge i en skattefri udskudt konto. En 401k er en almindelig form for bidragsbaseret ordning. Ved pensionering, du hæve pengene over tid for leveomkostninger. Din arbejdsgiver bidrager som regel til en bidragsbaseret ordning også, enten i form af en kamp af en del af dit bidrag eller et fast beløb.

Fordele

Ydelsesbaserede ordninger lover en vis udbetaling baseret på kriterier, at deltageren kan styre. Generelt, hvis du arbejder på et job længere, vil du være i stand til at indsamle en større fordel. Mange mennesker kan lide det faktum, at de nemt kan planlægge for dette, og det tager mysteriet ud af pensionering planlægning. Bidragsbaserede pensionsordninger tillade deltageren at styre, hvordan hans penge er investeret. Du foretager de valg, afhængigt af hvor meget risiko du er villig til at tolerere. Du kan også låne mod en bidragsbaseret ordning i mange tilfælde. Pengene i en bidragsbaseret ordning er også bærbare og kan flyttes, hvis du forlader dit arbejde. Bidragsbaserede pensionsordninger også give skattemæssige fordele, så du kan udskyde en del af din indkomst og betale skat af det senere efter du går på pension.

Ulemper

Ydelsesbaserede pensionsordninger er ikke så fleksible. Hvis du forlader beskæftigelse før en vis tid, kan du miste pensionen. Bidragene til pensionsordningen stop når du forlader beskæftigelse, frysning dine fordele. Din arbejdsgiver bevarer også fuld kontrol over fonden og bestemmer, hvordan det er investeret. Bidragsbaserede pensionsordninger er ikke garanteret at have nogen særlig værdi, når du går på pension, og kan vinde eller tabe værdi alt efter investeringsafkast. Når en ydelsesdefineret plan er generelt finansieret helt af din arbejdsgiver, skal en bidragsbaseret ordning finansieres, i det mindste delvist, af dig.