Hvordan jeg Sammenlign DB Vs. DC Pension Plan Årlige fordele?
Når det besluttes, hvordan du oprette din virksomheds pensionsordning, du generelt har to muligheder: en ydelsesbaseret pensionsordning og en bidragsbaseret ordning. Den ydelsesbaserede ordning garanterer en vis årlig ydelse for dine medarbejdere i løbet af pensionering. Med en bidragsbaseret ordning, er der ikke bestemt ydelse garanterede beløb. Du skal følge IRS retningslinjer, når beregningen af ydelser til betaling samt foretage alle betalinger til støtteberettigede deltagere i planen. Først skal du vide, hvordan man kan sammenligne den måde, udbetales til at planlægge deltagere.
Vejledning
• Indsamling af oplysninger om virksomhedens finansielle aktiver og analysere nuværende og forventede fremtidige pengestrømme. Disse pengestrømsprognoserne vil afgøre, om en ydelsesbaseret pensionsordning eller en bidragsbaseret pensionsordning giver mest mening for din virksomhed.
• Kig på tilgængelige investeringsmuligheder og afgøre, om du har råd til at foretage konsistente månedlige betalinger mod dine medarbejderes pension under en bidragsbaseret ordning. Du er ikke forpligtet til at yde bidrag til en bidragsbaseret pensionsordning som arbejdsgiver, men hvis du gør det, kan du ikke diskriminere nogen medarbejder eller gruppe af medarbejdere. Ydelser til betaling betales, når dine medarbejdere går på pension typisk beregnet ved at dividere medarbejderens saldo ved udgangen af kalenderåret forud for pensioneringen med den ansattes forventede levetid som anført på IRS dødelighedstabeller (se Resources). Den resulterende dollar beløb anses det krævede minimum distribution under en bidragsbaseret ordning. Medarbejderne kan bidrage til en bidragsbaseret pensionsordning, såsom en IRA eller 401k. Hvis arbejdsgiveren tilbyder kun matchende bidrag eller ingen bidrag, skal medarbejdere bidrager til planen om at realisere eventuelle pensionsydelser. Efter medarbejdere er fuldt optjent efter bindingsperioden formel arbejdsgiveren vælger, de bevarer kontrollen over alle de penge på kontoen - selv arbejdsgiverbidrag. Uanset hvem bidrager til planen, de samlede akkumulerede fordele er helt afhængige af investeringerne inden for kontoen.
• Bestem dine medarbejderes ydelsesbaserede, under en ydelsesbaseret pensionsordning, ved en af tre metoder: bedste gennemsnitlige indtjening, karriere gennemsnitlige indtjening eller en flad fordel. Den bedste gennemsnitlige indtjening formel beregner alderspension som et fast procentdel af slutlønnen eller gennemsnittet af et bestemt antal år (dvs. hans bedste tre til fem år med selskabet), ganget med antallet af år i tjenesten. For eksempel, hvis du betaler en medarbejder 2 procent af sin slutløn på 32.500 £, og medarbejderen har arbejdet for dig i 20 år, ville hans pensionsydelse £ 13.000 årligt. Career gennemsnitlige formel gennemsnit indkomsten for alle de år, den ansatte har arbejdet for dig og ganger det med en fast procentsats. Dette antal svarer medarbejderens månedlige pensionsydelse. For eksempel ville en levetid gennemsnitlige indtjening for £ 32.500 ganget med 2 pct give en £ 650 månedlig pensionsydelse. Det faste beløb i dollar formel bruger et fast beløb ganget med antallet af år i tjenesten. Resultatet er den månedlige ydelse for den pågældende medarbejder. For eksempel, hvis du vælger 16 £ om året som gavn beløb og medarbejderen virker for dig i 30 år, den månedlige ydelse beløb er 487 £. I alle tilfælde forudse IRS regler almindeligvis at benefit betalinger fra ydelsesbaserede pensionsordninger ved hjælp livrenter.