De opgaver og ansvar som salget vejleder

Medarbejdere, der arbejder i en salgs vejleder rolle over for en række job ansvar hver dag. Den brede vifte af opgaver kan skabe udfordringer, som en vellykket vejleder skal overvinde. At udmærke sig i den position, skal en salgs vejleder forstå virksomhedens mål, besidder lederevner og arbejde med en skarp forretningssans til at producere ønskelige salgsresultater.

Rekruttering og ansættelse

I mange organisationer, et salg vejleder er ansvarlig for at udvikle en rentabel og produktiv salgsstyrke. Opbygning af et effektivt personale starter med at ansætte de rigtige medarbejdere. Ifølge CareerOverview.com, en beskæftigelse henvisning hjemmeside, skal salg vejledere rekruttere, interview og ansætte medarbejdere i salgsorganisationen. I større virksomheder, kan en salgs- vejleder arbejde med afdelingen for menneskelige ressourcer til at tiltrække kandidater. Men den endelige leje beslutninger træffes af sælgere vejledere og deres ledere.

Coach og motivere

For at producere den mest effektive salgspersonale skal en salgs- vejleder sikre medarbejderne uddannes kvalitet. De skal derefter overvåge medarbejdernes præstationer og levere konstruktiv kritik, når det er nødvendigt. Forbedre medarbejdernes salg evner indtager en betydelig mængde af et salg vejleder tid, ifølge ledelsen referencewebsted HRVinet.com. Nogle salg tilsynsførende skal udvikle og levere innovative salg taktik til medarbejder brug. I nogle organisationer, salg vejledere spore medarbejdernes salgsresultater gennem rapporter og statistikker. En vellykket salg vejleder skal være velbevandret i tolkning, forståelse og til tider skabe salgsrapporter.

Administrer Medarbejdere

Ud over at overvåge medarbejdernes præstationer og give feedback, skal et salg vejleder tage en aktiv rolle i forvaltningen hendes medarbejdere. Ledelsens ansvar kan variere fra dag til dag tilsyn til planlægning, kontrol medarbejdernes præsentationer og endda sikrer medarbejderne opretholde en pæn arbejdsområde, ifølge det amerikanske Bureau of Labor og statistik. Salg vejledere, ifølge bureauet, skal udvikle og gennemføre afdelingerne politikker, salgsmål og procedurer for deres respektive afdelinger. Nogle salg vejledere skal arbejde med virksomhedens menneskelige ressourcer afdeling for at disciplinere medarbejdere, der ikke overholder procedurer eller som rutinemæssigt ikke lever op til salgsmål.

Kundeservice

Fordi deres ansatte typisk interagere direkte med kunderne, skal salg vejledere ofte tjene som et punkt for optrapning, når kunderne bliver ulykkelig. Ifølge HRVinet.com skal salg vejledere håndtere kundeklager og arbejde direkte med kunderne for at løse udestående spørgsmål. Salg tilsynsførende kan udøve nogen myndighed til at tilbyde rabatter eller refusioner til utilfredse kunder. Når en kundes problem går uløst, skal et salg vejleder eskalere problemet til salgschefen og arbejde med, at de enkelte til at bringe problemet til et tæt.

Samarbejde med Sales Manager

I mange organisationer, i henhold til Bureau of Labor og statistik, må salg vejledere arbejder med afdelinger eller regionale salgschefer at koordinere aktiviteter, oprette kampagner og opnå virksomhedens direktiver. Et salg vejleder skal indgå i et tæt samarbejde med salgschefen. Salget vejleder skal føle sig godt tilpas eskalerende uløste problemer og kundernes feedback til lederens opmærksomhed. I nogle organisationer, skal et salg vejleder arbejde med salgschefen at afslutte ineffektive medarbejdere eller fremme vellykkede.