Ulemperne ved psykometrisk testning

Psykometrisk testning involverer evaluere en persons psykologiske attributter, herunder personlighed og evner. Ofte denne form for test bruges til under jobbet interview proces at analysere potentielle medarbejdere. Mens psykometrisk testning kan hjælpe en få en bedre forståelse af en individuel, det har også fire primære ulemper, som kan begrænse dens effektivitet.

Falske svar

Måske en af ​​de største ulemper ved psykometrisk test er, at enkeltpersoner undertiden give falsk svar. Dette kan være et særligt problem for potentielle medarbejdere, som interviewe til et job position. Sommetider enkeltpersoner vil besvare spørgsmål med, hvad de mener arbejdsgiverne ønsker at høre. De forsøger at minimere deres negative egenskaber og maksimere de positive. Med andre ord, folk ofte ønsker at sælge sig selv og ikke besvare alle spørgsmål ærligt.

Usikkerhed

Psykometriske tests tendens til at mærke en person, enten den ene eller anden ting. For eksempel, efter at tage en test, kan en persons resultater sige, at han er en introvert. I virkeligheden er han sandsynligvis have både indadvendte og udadvendte egenskaber. Arten af ​​mennesker er normalt ikke sort og hvidt; det har tendens til ofte være et gråt område. Derfor kan den stive mærkning af disse tests ofte give unøjagtige eller misvisende resultater.

Faste svar

Størstedelen af ​​psykometriske tests hviler på en fast antal svar. Det betyder, at nogle gange testdeltagerne er tvunget til at vælge en bestemt svar, selv om ingen af ​​svarene helt gælder for hendes personlighed. Den menneskelige natur er utrolig kompleks og disse test ikke altid tage dette i betragtning. Derfor behøver resultaterne ikke normalt tilbyder fuldstændig nøjagtighed.

Sprog Barrier

Et andet problem med psykometrisk testning er, at ikke-engelsksprogede nogle gange svært ved at forstå spørgsmålene. Disse personer kan misfortolke hvad visse spørgsmål spørger og svarer forkert. Som et resultat, kan dataene blive skæve.