Hvordan kan jeg træde tilbage på grund af mobning på arbejdspladsen?

Chikane på arbejdspladsen kan tage en række former: sexchikane (herunder uønskede seksuelle tilnærmelser og anmodninger i bytte for favoriserer), mobning og trusler, som medarbejderne utilfredse med en stigning i din løn eller statur i virksomheden, og direkte intimidering af ledelsen som krænker ikke blot arbejdsindsats men også off-arbejdstid. Enhver af disse kan forårsage psykisk skade, stress-relaterede sygdom eller skade, og selv selvmordstanker til dem, der ser "ingen vej ud." Udmeldelse er en mulighed, men først efter du har udtømt alle juridiske muligheder.

Vejledning

• Lav en aftale for at tale med en person inden for din virksomheds menneskelige ressourcer division om chikane. De fleste virksomheder udgør en sådan opdeling, som er adskilt og helt selvstændigt (uafhængigt af) alle de andre divisioner i virksomheden (for at undgå favorisering og blande sig i anliggender ansatte). Præsentere oplysningerne skriftligt med ordene "cc:. Menneskelige ressourcer, selvstændige, advokat ved lov"

• Behold sig af en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret og mobning sager. Selvom dette ikke er absolut nødvendigt, kan du ønsker en advokat, hvis du oplever fysiske eller verbale trusler, der kan påvirke din livsstil eller sikkerhed endda var dig at træde tilbage fra selskabet. I et sådant tilfælde, kan en advokat vurdere eventuelle monetære skader, du kan modtage ved fratræden skal virksomheden undlader at rette op på chikane sagen, samt til at undersøge en eventuel strafforfølgning af gerningsmanden (r). Når du får juridisk bistand, fremlægge en kopi af al skriftlig korrespondance mellem dig og divisionen menneskelige ressourcer til advokat.

• Skriv et brev af fratræden bør alle andre forsøg mislykkes. Medtag dit fulde navn, medarbejder eller national forsikring, dato din fratræden træder i kraft, og en fuldstændig beskrivelse og tidslinje for alle hændelser, der indtraf fra begyndelsen til tidspunktet for din fratræden. Give detaljerede oplysninger, herunder sprog, der bruges, men undlade at nævne andre medarbejdere, der kan have været vidne til chikane (de kan blive chikaneret og truet sig selv som et resultat). Indsend opsigelsesbrev til den relevante person på selskabets menneskelige ressourcer division og derefter forlade lokalerne.

• Rapport trusler om fysisk skade på dig selv eller din familie til din lokale politi afdeling umiddelbart efter fratræden. Det skaber en protokol om de trusler, hvis du har valgt at gøre brug af en advokat forud for opsigelsen. Rapporter yderligere uønsket kontakt foretaget af overtrædelsen, når du har indleveret den opsigelsesbrev og efter at have forladt din ansættelse i virksomheden.