Medarbejder Relocation Rettigheder

July 4

Medarbejder Relocation Rettigheder

Efterhånden som virksomhederne skrumpe og kompakt og omorganisere som reaktion på økonomiske krav, er deres ansatte at skulle justere i overensstemmelse hermed. I en række forskellige måder spørgsmålet om medarbejderen udflytning kommer op med jævne mellemrum, og virksomheder, der har proaktive udviklede politikker til at håndtere problemet, er et skridt foran. Men nogle virksomheder droppe ydelser, som skal dække udgifter til flytning, med forgreninger både til de berørte medarbejdere og den givne virksomhed.

Baggrund


En række love og etiske forventninger eksistere, når det kommer til spørgsmålet om medarbejderen flytning. Anvendelsen af ​​disse retningslinjer eller krav svinger afhængigt af typen af ​​arbejdsgiver (privat eller offentlig), typen af ​​beskæftigelse (på vilje, kontraktmæssige, midlertidig, partnerskab, eller aflønnet, og kompetence. Udflytning forekommer uregelmæssigt og ofte nok, at det stiller krav om virksomheder har personalepolitik for at løse problemet så godt. Behovet for udflytninger kan omfatte ændringer i forretningsstrategien, bevægelse til bedre fysisk steder, justering for fleksibilitet, eller sammentrækning af operationer. Og spørgsmålet om udflytning dækning tendens til at komme op mere når de økonomiske tider er hårde og medarbejdere forventes at bevæge sig, som virksomhederne skrumpe i størrelse. betyder ikke, at ydelsen altid er til rådighed.

Medarbejderens Challenge til Flytning


Mens en virksomhed kan betragte flytning som et simpelt spørgsmål om at flytte en arbejdskraft ressource for den berørte medarbejder problemet er meget mere personlige. Det kan og vil omfatte rodløshed af boliger, skolegang, pasning og pleje, samfund og de sociale forpligtelser og mere. Og med personlige finanser bliver udfordret såvel under hårde tider, flytning kan også nogle gange kræve fysiske opdeling af relationer og familier.

Ansættelseskontrakten


For indgåede medarbejdere, der er ansat under særlige vilkår, spørgsmålet om, hvorvidt flytning dækkes direkte afhænger af, om bekostning specifikt blev dækket i kontraktbetingelserne. Spørgsmålet ofte kommer op, når arbejdsgiveren kræver en flytning, men nægter at dække omkostningerne. Når medarbejderen befinder sig ude af stand til at bevæge sig på grund af den udgift, han truet med opsigelse af lydighedsnægtelse. Pludselig vilkårene i kontrakten bliver kritiske for at afgøre, hvem der er juridisk korrekt i ansættelsesforholdet.

Professionel bistand


Virksomheder og arbejdsgivere større størrelse udnytter professionelle konsulenter og bistand, når de har brug for at flytte en række medarbejdere eller hele enheder / afdelinger. Disse outsource leverandører har en unik ekspertise inden for forarbejdning personale flytninger, så arbejdsgiverne kan undgå rookie fejl, der forårsager problemer. I mellemtiden kan virksomhedens personale fokusere på deres almindelige virksomhed snarere end en midlertidig afbrydelse af bevægelser.

Flytning håndteret dårligt har følger


Mange virksomheder, der kun tænker omkostninger ignorere de potentielle problemer med dårligt håndteret udflytninger. Især med medarbejdere, der bidrager væsentlig menneskelig færdighed, kan dårlig moral føre til omfattende tab af menneskelig kapital aktiver. Folk forlader ikke virksomheder, de forlader dårlig ledelse (mindst hvad de opfatter som dårlige i deres egne præmisser). De, der bo, men er ked af, kan have lavere niveauer af produktivitet eller, i værste fald, udføre passiv modstand eller sabotage af forretningsmæssige projekter at få hævn for den tvungne flytning.

Juridisk Caveat


I visse jurisdiktioner, bør virksomhederne være opmærksomme på, at de kan holdes til deres ord, hvis de forpligter sig til en flytning for en medarbejder. Nogle stater har meget specifikke love, som domstolene har fortolket som bindende for arbejdsgiverne. Hvis en arbejdsgiver er fundet at have overbevist en medarbejder til at flytte med løfter om bekostning dækning og derefter reneges om aftalen i ond tro og bedrageri, vil retten straffe denne arbejdsgiver.