Betydningen af ​​kommunikationsfærdigheder på arbejdspladsen

June 6

Betydningen af ​​kommunikationsfærdigheder på arbejdspladsen

Uanset hvor stor eller lille virksomheden, kan kommunikationen stå forbedring på enhver arbejdsplads. Gode ​​kommunikationsevner er afgørende for jobvækst på fire måder. Virksomheder, der sætter en præmie på at forklare deres mål opbygge troværdighed, der ikke findes i fjendtlige arbejdsmiljøer, hvor uhæmmede sladder giftstoffer relationer og skader bundlinjen. Virksomheder, der accepterer disse principper er også bedre til at opbygge moral, styrkelse ledelsesmæssige færdigheder og fremme en mere forskelligartet arbejdsstyrke.

Medarbejder ydeevne


Kommunikation er alt i erhvervslivet. Medarbejdere, der ikke kan udtrykke sig klart er mindre tilbøjelige til at klare sig godt og er mindre promotable. Amerikanske virksomheder bruger omkring 2,0 milliarder pund om året bare lære folk, hvordan man skriver, ifølge en national kommission om Skrivning undersøgelse af Marty Blalock, lektor ved University of Wisconsin School of Business citeret. Fyrre procent af de 120 virksomheder, der deltog i undersøgelsen tilbuddet eller kræve en vis form for afhjælpende skrivning uddannelse, ifølge Blalock.

Effektivt tilsyn


Ledere og vejledere opbygge troværdighed gennem effektiv kommunikation. Medarbejderne er mindre tilbøjelige til at gå andre steder for at få information, hvis de ved, at tilsynsmyndighederne kommunikerer ærligt med dem og synes villige til at lytte, ifølge Texas Association of Counties Field direktør Richard Slagle. Opbygning at troværdighed opnås bedst ved at dele alle oplysninger med medarbejdere i stedet for uddelingen af ​​detaljer på en need-to-know basis, siger Slagle i en artikel lagt ud på foreningens hjemmeside.

Forbedret Moral


Medarbejdere, der kommunikerer effektivt og forstå hinandens bevæggrunde er mindre tilbøjelige til sladder. Venstre umarkeret, bliver arbejdsplads sladder grobund for vrede, samt en vejspærring til samarbejde, i henhold til business coach Beth Weissenberger. Da hendes firma hedder i, tage sladder spørgsmålet typisk leder sin liste over organisatoriske prioriteringer, Weissenberger anført i en November 2009 kolonnen for BusinessWeek. Bagsiden af ​​denne situation er forbedret moral, der hjælper virksomheder med at fungere mere effektivt.

Fremme mangfoldighed


Den enevældige ledelsesmodel, der engang definerede mange arbejdspladser er hurtigt afløst af et samarbejde etik, hvilket gør gode kommunikationsevner desto mere relevant, siger Blalock. Da arbejdspladsen vokser mere forskelligartet, skal ledelsen arbejde med mange forskellige typer af medarbejdere. Organisationer indser nu, at udnytte mange talenter og perspektiver er ikke blot et spørgsmål om social samvittighed, men det giver god økonomisk mening, siger Blalock. En organisation, der fremmer disse forskelle er mere tilbøjelige til at lykkes end en, der ignorerer dem.