Arbejdsgiver diskrimination mod tidligere straffede

Intet tjener en hurtigere tur til papirkurven end en ex-gerningsmandens ansøgning anerkender en kriminel historie. Selv efter at betale deres samfundsmæssige afgifter, tidligere straffede stadig over en lang række økonomiske straffe, der påvirker, hvor meget de kan tjene, og hvilke områder, de vil træde. Disse faktorer øge tilbagefald satser, ødelægger ab dømtes chancer for at blive et produktivt medlem af samfundet igen.

Størrelse

Forlader fængsel betyder konkurrere med mange andre står alvorligt trange jobmuligheder. Som Urban League anslår, er ca. 1.600 indsatte udgivet hver dag til lokalsamfund ikke ivrige efter at byde dem velkommen tilbage. Seks stater bar ex-forbrydere fra offentlig ansættelse, og i mange andre, enhver form for skolemæssig, juridisk, medicinsk eller fast ejendom job er også ude af spørgsmålet. Kan findes et mål for fremherskende holdninger i en 2007 "Christian Science Monitor" artiklen. Ifølge avisen, vil to tredjedele af de adspurgte i fem større byer arbejdsgivere ikke ansætte en ex-gerningsmanden.

Features

Fordomme mod tidligere straffede kan bogstaveligt talt betyde en "løn skat" på 10 til 20 procent lavere end en person, der ikke har været i fængsel, en Princeton University forskning papir antyder. Jagten på arbejde selv udgør mange forhindringer. Mangel på en stabil adresse er et problem, da mange tidligere straffede bor i udslusningshjem eller med modvillige venner og slægtninge. Denne situation efterlader tidligere straffede travlt med at lære de mest basale færdigheder, såsom at bruge e-mail. Selv når tidligere straffede finde arbejde, vil de sandsynligvis tjener mindre og har problemer med at få fremmet, papir- stater.

Effekter

Problemstillinger retligt ansvar rangeret blandt de mest konsekvente årsager til arbejdsgivernes modvilje mod at ansætte tidligere kriminelle, efterfulgt af beskyttelse af klient databaser og omdømme. Til en vis grad, men en tidligere indsat chancer afhang i høj grad af deres individuelle forhold, ifølge en fokusgruppe undersøgelse udført i oktober 2006 af Criminal Justice Institute. For eksempel ville en finansiel virksomhed ikke ansætte en person med en historie af underslæb. Indikationer af lovovertrædelser narkotikarelaterede eller voldelige også tendens til væsentligt at reducere en kandidats chancer for at blive ansat.

Overvejelser

Overbevisende en arbejdsgiver til at give tidligere straffede en anden chance afhang af flere faktorer, ifølge instituttets undersøgelse. Afslutning af en overgangsperiode beskæftigelse program dukket op som den mest positive indflydelse på arbejdsgivernes leje beslutninger, som de så som bevis for rehabilitering. Dokumentation for tidligere job færdigheder har også spillet en stor rolle i at overtale arbejdsgivere, som også ønskede at se uddannelse i de "bløde færdigheder" af punktlighed, omgængelighed og efter retninger.

Betydning

Sammenføjning lokale organisationer, der hjælper tidligere kriminelle er stadig betragtes som en af ​​de bedste måder at genindtræde i arbejdsstyrken. Tidligere straffede kan også nødt til at tage mindre ønskeligt arbejde - såsom i fast food industrien - for at genopbygge deres troværdighed tilbage på ydersiden, i henhold til Privacy Rights Clearinghouse. Som tiden går, og en persons job færdigheder og historie vokse sig stærkere, den straffedom bliver mindre relevant. Men det tager tid for forhold til at forbedre, hvilket er grunden til tidligere straffede skal tage det lange perspektiv i at finde et job.