Eksterne Faktorer, der påvirker Lederskab

Ledere er i stand til at påvirke og vejlede folk under dem, så en organisation kan blive mere effektive til at opnå sine mål. Ledelsesstile påvirkes af eksterne faktorer, såsom den organisatoriske miljø, demografi, personale karakteristika, ressourcer, økonomiske og politiske faktorer, teknologi og kultur i organisationen.

Organisatorisk miljø

Organisationer har deres egen særlige arbejdsmiljø med sine egne værdier, som er en arv fra tidligere ledere, såvel som nuværende ledelse. Disse værdier er pleje organisationen har for investorer, kunder, medarbejdere og samfundet, og de bestemmer, hvordan virksomheden vil blive forvaltet. Mål, værdier og koncepter, der definerer produkter eller tjenester udgør personlighed organisationen.

Organisatoriske ressourcer

Ledere er afhængige af organisatoriske ressourcer, såsom personale, teknologi, økonomi og fysiske ressourcer til at nå deres mål. Succesen med ledelse afhænger af, hvor godt ressourcerne erhverves og bruges.

Medarbejder Roller

Når en medarbejder får en rolle i en organisation, er hans holdning fastlagt af de opgaver og det ansvar, han skal udføre i forhold til andre. Medarbejderne har forskellige grader af modenhed i nærmer opgaver og relationer, der påvirker ledelsesstil er nødvendig for at vejlede dem. Medarbejderne påvirker også tilrettelæggelsen af ​​deres arbejdsmoral og personlige værdier. Roller har faldgruber og vejspærringer, som ledere skal anerkende og reducere for at hjælpe medarbejdere udføre deres opgaver.

Organisatorisk kultur

Kulturen i en organisation er en kombination af dets grundlæggere, fortid og nuværende ledere, historie og kriser. Kultur er svært at ændre, fordi det er resultatet af lang afholdt information og formelle systemer, traditioner, skikke og regler, der repræsenterer selvbillede og fælles forventninger til organisationen. Etablerede ritualer, såsom ritualer, rutiner og et sæt måde at gøre tingene påvirkninger virksomhedens normer, såsom hvordan en arbejdstager kan være i god stående, og hvordan en arbejdstager kan reagere hensigtsmæssigt for forskellige omstændigheder.

Sociologiske Faktorer

Ledere nødt til at forstå den demografiske make-up og kulturer af kunderne i organisationen og tendenser på markedet til at designe produkter og tjenester til bestemte befolkningsgrupper.

Økonomiske og politiske faktorer

Ledere skal uddanne sig på deres leverandører, kunder og konkurrenter for at fastslå de økonomiske og aktuelle politiske faktorer, der påvirker markedet. Disse faktorer indflydelse på, hvordan ledere nå deres mål.

Teknologi

Teknologi kan dramatisk ændre erhvervsklimaet, natten over. Ledere skal tilpasse deres ledelsesstil for at hjælpe virksomheden tilpasse sig teknologien. Forskning og udvikling medvirker ledere til at skabe innovative nye teknikker, der gør driften nemmere.