Konkurrencedygtige konflikt stilarter
Alle omhandler konflikter forskelligt. Hvordan du har tendens til at håndtere sådanne situationer er din konflikt-ledelsesstil. Konflikt-ledelsesformer omfatter kooperativ konflikthåndtering, unddragelse strategier og konkurrencedygtig konflikthåndtering. Folk vælger ofte en stil baseret på deres personligheder og hvad der gør dem behagelige.
Konkurrencedygtige Konflikthåndtering
En konkurrencedygtig konflikt-ledelsesstil indebærer at placere din interesse forud for alle andres. Denne stil er baseret på maksimering af resultatet for dig, uanset resultatet for andre. Dette kan være ideel i en situation, der involverer knappe ressourcer, eller hvis den anden part vælger en sådan stil. Hvis resultaterne i en konflikt er begrænset til at vinde eller tabe, kan deltagerne vælge at konkurrere med hinanden for at vinde.
Typer af konkurrencebegrænsende adfærd
Der er forskellige måder at engagere sig i konkurrencemæssig adfærd. Konkurrenter kan lyve for hinanden, skjule deres mål eller skjule deres interesser. De kunne også angribe eller kritisere deres modstander. Andre konkurrencebegrænsende adfærd former omfatter afvise den anden parts argumenter, truende andre og nægter ansvar for dine handlinger. Også kunne en person med en konkurrencedygtig konflikt-ledelsesstil foregive at være fjendtlig, eller faktisk være fjendtlig. Folk kan vælge mere end en konkurrencebegrænsende adfærd.
Fordele og ulemper
Når deltagerne i konflikten ikke er i en langsigtet forhold, kan en konkurrencedygtig konflikt stil hjælpe med at løse konflikten hurtigt. Resultatet kunne føle sig som en realisering til vinderen; taberen udfald ikke er optimal. Konkurrencesituationen procedure for konfliktløsning er ikke befordrende for at opbygge langsigtede relationer; ville det før opdele dem.
Andre formater
Konflikt-ledelsesformer strække sig ud over den konkurrencemæssige stil. Nogen komfortable med en undgåelse stil tendens til at flygte fra konflikt. Hvis du har en bolig stil, du formilde til den anden persons ønsker. Et kompromis stil indebærer at indvilge i at opdele forskellene. Dem med et samarbejde stil arbejder sammen om at finde en gensidigt acceptabel løsning.