Sådan bruger evaluering af ydeevnen redskaber i sygepleje
Performance Evaluation værktøjer er afgørende for at bevare en arbejdsplads, hvor patient kvalitet pleje er en organisations vigtigste mål. Den blandede Kommission publikation, "strategier til tackling af Evolving Nursing Crisis", afdækker den underliggende årsag til, at sygepleje erhverv især brug for kompetencebaserede resultatmålingsredskaber: "The styrkelse af personalets sygeplejersker, anerkender deres rolle i at gøre real-time til gengæld, kritiske beslutninger på point of care ". Hospitaler, klinikker og andre sundhedsfaciliteter bruger en række forskellige evalueringsværktøjer og metoder til at sikre optimale sygepleje standarder.
Instruktioner
• Vurdere størrelsen af din sygepleje arbejdsstyrken. I sundhedsfaciliteter såsom små klinikker og læge kontorer, kan du være i stand til at bruge narrative og essay ydeevne evalueringsredskaber. Denne evaluering af ydeevne metode fremmer detaljeret, dybdegående vurdering af en sygeplejerske ydeevne. Mens tidskrævende, narrative og essay ydeevneevalueringer fuldt ud kan løse ydeevne på en måde, der ikke altid er nemt opnå gennem andre ydeevne metoder som grafiske skalaer. Fortællingen og essay metode kan også opmuntre ledere og deres medarbejdere til at engagere sig i to-vejs diskussioner om præstationsnormer, ammende resultater og faglige mål og udvikling. Sygeplejerske ledere, der leder narrative og essay ydeevneevalueringer skal have en høj grad af ekspertise til at vurdere deres medarbejdere på områder som kliniske procedurer, sundhedspleje forordninger og levering af kvalitet patientpleje.
• Analysere klimamåling resultater for input fra sygeplejersker på den type resultatindikatorer evalueringsværktøjer de mener er bedst til at løse deres bidrag til arbejdspladsen. Medarbejder meningsmålinger er instrumenter, der giver menneskelige ressourcer eksperter med værdifulde oplysninger. En enkelte medarbejder må ikke tilbyde uopfordret feedback om evaluering af ydeevnen metoder. Men hvis du designer en undersøgelse med det specifikke formål at få indsigt om evalueringer af ydeevnen, kan resultaterne meget nyttig. Udnyttelse medarbejder meningsmålinger kræver megen tid og kræfter, men investeringsafkastet kan påvirke ydeevnen og forbedre arbejdsglæde. Medarbejder opinionsundersøgelser administreres på hospitaler og andre sundhedsfaciliteter belyse sygepleje spørgsmål såsom sygeplejerske-patient forhold og kollegiale relationer med læger og tilhørende sundhedspersonale. Denne type indgang kan være værdifulde i at udvikle ydeevne samt en effektiv evaluering af ydeevne værktøj.
• Udvikle ekspertvurderinger og selvevalueringer at øge din eksisterende evaluering af ydeevne værktøj. Indhentning af oplysninger fra sygeplejerskernes jævnaldrende er en glimrende måde at gennemføre objektivitet til evaluering af ydeevne processen. Denne metode kræver omfattende uddannelse, dog. Medarbejdere med minimal erfaring i at yde feedback på præstationer skal lære at vurdere kolleger på en fair og upartisk måde. Selvevalueringer, når de anvendes korrekt, kan træne sygeplejersker til at anerkende styrker, forbedringsområder og professionelle mål. Sygeplejersker, der ønsker at sundhedspleje karriere i sygepleje administration, uddannelse eller sygeplejerske praktiserende roller er ofte dem, der længe har identificeret deres karrieremål.