Aktieoptioner & betingede aktier

February 26

Aktieoptioner & betingede aktier

Aktieoptioner og betingede aktier er metoder, der anvendes til at kompensere medarbejderne med en aktiepost i selve ejerskab af virksomheden, de arbejder for. Mange arbejdsgivere tror sådanne ejendomsret motivere medarbejdere mere, fordi de kan, til en vis grad, øge deres egen rigdom, hvis virksomheden klarer sig godt, og derved tilskynde dem til at arbejde hårdere på deres egne arbejdspladser.

Aktiebaseret aflønning


Aktiebaseret aflønning er en metode til at kompensere medarbejderne med en ejerandel i det selskab, de arbejder. Aktiebaseret aflønning er almindelig især hos unge, nystartede virksomheder, der har begrænsede økonomiske ressourcer, men potentiale for betydelig vækst. Medarbejderne er betalt, dels med en andel på, at den potentielle vækst frem for udelukkende med løn. To typer af aktiebaseret aflønning er aktieoptioner og betingede aktier.

Aktieoptioner


Aktieoptioner er kontrakter, som giver indehaveren ret til at købe aktier til en bestemt pris fra en bestemt dato. For eksempel kan en medarbejder i XYZ Corp kompenseres med forkøbsret 5000 aksjer i selskabet lager på £ 6 pr aktie inden for de næste fem år. Hvis der i tre år har aktiekursen værdsat til £ 45 per aktie, kan medarbejderen udnytte hendes option og købe disse 5000 aksjer for £ 32.500, og sælge dem for £ 227.500, hvilket gør en fortjeneste på £ 195.000.

Betingede aktier


Betingede aktier svarer til aktieoptioner og vandt popularitet efter regnskabsmæssige ændringer krævede arbejdsgiverne til at udgiftsføre medarbejderaktieoptioner. Betingede aktier er hovedsagelig rettigheder til lager, som ikke helt kan overføres indtil forskellige betingelser er opfyldt. Disse betingelser kan omfatte visse finansielle mål for selskabet. For eksempel kunne en start-up virksomhed udstede betingede aktier betinget af, at virksomheden opnår en vis indtjening pr.

Skat Behandling


Et af de væsentligste forskelle mellem betingede aktier og aktieoptioner er deres skattemæssige behandling. Beskattes Aktieoptioner på det tidspunkt optionen udnyttes. En medarbejder kunne gives aktieoptioner i hele 10 år lange karriere, og ikke blive beskattet af dem, indtil hun faktisk udøver sin ret til at købe selskabets aktier. Betingede aktier beskattes på det tidspunkt, de optjenes, hvilket betyder, når forudsætningerne er opfyldt for deres fulde overførsel.