Kompetencevurdering værktøjer til sygeplejersker

Som med mange erhverv, er måling af kompetenceudvikling blevet en kritisk del af sygeplejefaget. Forståelse af de forskellige typer og deres anvendelse vil hjælpe med at sikre at du får mest fra disse værdifulde værktøjer. Uanset hvilken vurdering der vælges, bør være baseret på en omhyggelig gennemgang af, hvad de forventede fordele eller resultater skal være. Denne indledende behovsanalyse vil bidrage til at afklare og definere den passende vurdering for dig og dit team.

Selvevalueringer

Uanset om du bliver bedt om at deltage fra et gulv leder eller du blot ønsker at bedre måle dine nuværende evner som sygeplejerske, kan selvevalueringer være et godt værktøj. Disse vurderinger vil ikke kun hjælpe dig med at definere dine eksisterende styrker, styrke, hvad du ved om dem, men de kan være gode muligheder for at finde for mulige forbedringer. En af de mest værdifulde aspekter af vurderingerne er at påpege huller eller områder, hvor du kan koncentrere ekstra praksis og studier. Resultatet vil være at udvide din viden base, der giver bedre karrieremuligheder og et højere niveau af patientpleje.

Ansættelse vurderinger

Flere og flere sygeplejersker bliver ansat betinget vellykket gennemførelse vurderes i enten et papir, online eller ansigt-til-ansigt-format. Disse værktøjer til at sikre en sygeplejerske ny til et hospital eller klinik bringer hende de nødvendige færdigheder og temperament, der er nødvendige for succes. I sidste ende, ved hjælp af vurderinger til at ansætte kun velkvalificerede, dygtige sygeplejersker hjælper begrænse muligheden for forkert eller mindre end tilstrækkelig patientpleje. Enten kan være en forløber til hospitalet eller klinikken bliver holdt ansvarlig for en sygeplejerske mangler.

Niche Færdigheder vurderinger

For sygeplejersker, der enten øjeblikket arbejder på et specialiseret område, eller for dem, der ønsker det, er der vurderinger rådighed foranstaltningen meget specifikke færdigheder. Der er ingen mangel på specialiserede områder, der bruger vurderinger. Disse kan omfatte kirurgisk sygepleje, mental sundhed, Ergoterapi og akut sygepleje færdigheder. Andre er for almen sygepleje befolkning, men er specifikke for kernekompetencer. Sanitet, skiftende patientens dressinger og anvendelse af begrænsninger er nogle eksempler.

Peer reviews og Management vurderinger

Mens mange tænker på enten online eller papirbaserede vurderinger, kammerater og direkte vejledere er i stand til at levere yderst værdifuld feedback via vurderinger. De, der arbejder med dig dag ud og dag ind kan tale med dit niveau af viden, men også for, hvordan du kommunikerer med patienter og øvrige medarbejdere på gulvet. Måle din indvirkning på miljøet på arbejdspladsen kan være svært at bruge online eller papir vurdering værktøj, men dine kammerater er i en ideel position til at gøre det.