Hvad er årsagerne til lav moral på arbejdspladsen?

Når arbejdspladsen moral er høj, medarbejderne er munter, disciplineret og lykkeligt engageret i deres arbejde. Desværre, når moralen falder og medarbejdere er utilfredse, produktivitet lider og fravær stiger, koster virksomheder millioner af dollars. I de fleste tilfælde er lav moral forårsaget af en kombination af faktorer, der ofte kombinerer i en dominoeffekt, at forårsage problemer, der kan hæmme virksomhedens succes.

Dårlig Leadership

I en 2006 undersøgelse af HR ledere, næsten 75 procent af de adspurgte sagde, at dårlig ledelse var årsag til lav moral på arbejdspladsen. Uden en stærk ledelse, medarbejdere er uklart, om forventninger, retning af organisationen og formålet med deres arbejde. Derudover kan ledere, der micromanage eller kontrollere alle aspekter af deres medarbejderes arbejde forårsage lav moral, da medarbejderne ikke føler sig som værdsatte medlemmer af et team, der kan yde værdifulde bidrag til succes for virksomheden. Hvis lederne ikke at skabe en kultur af tillid på arbejdspladsen, ved ikke bemyndigelse medarbejderne til at træffe beslutning og bidrage med ideer og undlader at være ærlig, dele oplysninger eller holde aftaler, vil moralen lide.

Store arbejdsbyrder

Tunge arbejdsbyrder kan også bidrage til lav arbejdsplads moral. Når medarbejderne er overvældet med arbejde, og mere bliver stablet på hver dag, føler, at de, som om de aldrig vil indhente det forsømte. Samtidig, når medarbejderne ikke bliver udfordret af deres arbejde, eller der er utilstrækkelige muligheder for vækst eller avancement, kan moralen lider, fordi medarbejderne føler keder eller kvalt af deres arbejde. Undlade at anerkende medarbejdernes præstationer eller give ærlig og konstruktiv feedback kan også forårsage moralen at falde.

Lav løn og andre goder

Når medarbejderne mener, at de er underbetalt, eller deres fordele er ikke op til par, moral lider. Næsten alle ønsker at tjene flere penge, men når raises skæres tilbage eller ikke tilbydes på alle, og fordelene er trimmet, føler medarbejderne mindre værdsat og har nedsat loyalitet over for deres arbejdsgiver. Ufleksible arbejdsvilkår også føre til lav moral på arbejdspladsen. Som højt betalte job med attraktive fordele blevet sværere at finde, arbejdsgiverne nødt til at finde kreative måder at belønne medarbejdere, såsom fleksible arbejdstider eller øget ferie tid, eller står over for konsekvenserne af nedsat moral.

Finansielle Struggles

I vanskelige økonomiske tider, kan synlige tegn på, at selskabet kæmper påvirke moralen på arbejdspladsen. Når medarbejderne hører rygter om virksomheden kæmper økonomisk, kan de frygter for deres jobsikkerhed og bekymre sig om, hvorvidt selskabet vil overleve. Hertil kommer, at hvis virksomheden afskediger ansatte, lukker afdelinger eller engagerer sig i arbejdskraft eller kontrakt tvister, moral lider.