Svømmetræner interview spørgsmål

Placeringen af ​​svømmetræner er et mangfoldigt, udfordrende og i sidste ende givende job. Det tager dygtighed på mange forskellige områder, såsom at forberede atleter til konkurrence, kommunikere strategier og mål til team medlemmer og personale, og styre mange forskellige holdninger, der falder ind under træner tilsyn. Interviewet proces for en skole eller klub ansætte en ny træner vil ofte bestå af en sit-down interview, hvor kandidaten vil blive spurgt om deres tanker og evner med hensyn til teambuilding og gennemførelse af en swimming-strategi. En kandidat vil også blive spurgt om hans eller hendes coaching filosofi, baggrund og kvalifikationer.

Spørgsmål om Team-building

Under interviewet proces, kan ansøgerne blive bedt om team-building. Disse spørgsmål bør fokusere på en kandidats evne til at lede en gruppe af svømmere og et personale, og skabe et hold atmosfære, der fremmer en positiv og forhåbentlig vinde miljø. En kandidat skal være parat til at besvare følgende spørgsmål: Hvad er den vigtigste rolle svømmetræner spiller på et hold? Hvem er i sidste ende ansvarlig for kulturen i en svømmetur team? Hvordan ville du håndtere teammedlemmer, der er til skade for de overordnede mål for teamet og program? En kandidat bør fremhæve deres lederevner, når besvarelsen af ​​disse spørgsmål og understrege, at en coach er leder af det team, der er i sidste ende ansvarlig for alle aspekter af truppen.

Spørgsmål om Swimming Strategi og Filosofi

En svømmetræner ikke hyret blot at bygge en sjov og underholdende hold. De fleste svømme trænere er ansat på grund af deres potentiale til at lede et team og et program til nye højder, som det konkurrerer. En kandidat skal være parat til at besvare spørgsmål om strategi i et møde, såvel som deres filosofi om at forberede atleter for konkurrence. Spørgsmål som: Hvordan vil du stable din line-up? Hvilke muligheder har du planer om at forberede holdet til et møde? Hvor vigtigt er at vinde til dig som en coach, og hvor vigtigt du synes, det burde være at vores skole (eller klub)? Når vi beskæftiger os med en usædvanlig talentfuld svømmer, hvordan kan du balancere hans eller hendes personlige succes med teamets mål? En kandidat skal være direkte og sikker i hans eller hendes svar på disse spørgsmål. Det er vigtigt at indse, at ikke alle vil have de samme filosofier og strategier; derfor er det bedst at besvare disse spørgsmål så ærligt som muligt, og at forblive tro mod dine overbevisninger.

Spørgsmål om kvalifikationer og baggrund

Svømning er en sport, der kræver ekspertise fra trænere og undervisere. Teknikker og uddannelse mønstre konstant bliver lært og tilpasset for at opnå bedre præstationer i konkurrencen. Af denne grund, vil de fleste kandidater til coaching positioner spurgt om deres personlige kvalifikationer og baggrunde i sporten. Spørgsmål som: Kan du fortælle os mere om din karriere som svømmer? Hvilke andre stillinger har du holdt i svømning? Kan du forklare, hvad du har lært, mens du arbejder for en bestemt svømmetur team? Hvilke andre stillinger har du haft at gøre dig kvalificeret til undervisning, lede og coache et team? Ansøgere bør forberede sig på disse spørgsmål ved at gå over deres cv og gøre mentale noter om hver oplevelse - hvad de kunne lide, hvad de har lært, og hvad de håber at bruge fra denne oplevelse, hvis de får tilbudt jobbet, som de søger.