§§ 13-16 i lov om Employment Rights fra 1996

The Employment Rights Act fra 1996 beskriver de rettigheder og forventninger medarbejdere og arbejdsgivere i Det Forenede Kongerige. Af særlig interesse for medarbejderne er §§ 13 til 16, hvilket detalje en medarbejders rettigheder vedrørende fradrag fra deres løn, som arbejdsgiverne samt betalinger, der skal foretages for arbejdsgiverne.

§ 13

"Retten ikke at lide Uautoriserede fradrag" hedder det, at en arbejdsgiver ikke kan fratrække penge fra en medarbejders løn undtagen i meget særlige omstændigheder. Medmindre fradrag ønskes af medarbejderen skriftligt eller var inkluderet i ansættelseskontrakten underskrives af den ansatte, kan det ikke gøres. Afsnittet definerer også fradrag i henhold til loven, herunder fradrag som følge af underbetaling af skyldige lønninger, og gør det klart, at ændringer i ansættelseskontrakten har ikke tilbagevirkende kraft for lønninger på grund, før ændringen blev foretaget.

Afsnit 14

"Excepted Fradrag" lister undtagelser fra reglerne i § 13. Fradrag i lønnen er tilladt at korrigere en tidligere overbetaling af løn eller arbejdsrelaterede udgifter, samt bestemmelserne i § 13, er udelukket fra fradrag lavet som en del af en disciplinær handling af arbejdsgiveren. Arbejdsgiverne er tilladt at foretage fradrag for tredjemand, hvis fradraget er en del af den ansattes kontrakt eller på anden måde aftalt skriftligt af medarbejderen, eller hvis fradraget er en del af en retskendelse. Fradragene grund til arbejdstageren være på strejke er også undtaget fra § 13 regler.

§ 15

"Lige ikke at skulle foretage betalinger til arbejdsgiver" hedder det, at en arbejdsgiver er ikke til at modtage betalinger fra en medarbejder, medmindre disse betalinger indgår i den ansattes kontrakt eller andet er aftalt skriftligt. Ændringer i ansættelseskontrakter til at omfatte betalinger ikke med tilbagevirkende kraft, så arbejdsgiverne ikke kan kræve betaling fra tiden før ændringen fandt sted. Afsnittet gælder for betalinger modtaget i rollen som arbejdsgiver, ikke betaling for privat gæld eller køb.

§ 16

"Excepted Betalinger" Detaljer undtagelser til reglerne, der er angivet i kapitel 15. Den indsamling af betalinger fra en arbejdsgiver er tilladt at korrigere for en overbetaling af løn eller udgifter, og også hvis betalingerne er et resultat af en disciplinær sanktion. Begrænsningerne i § 15 heller ikke anvendelse, hvis de betalinger, der er indsamlet, er at opfylde en retskendelse, eller hvis det skønnes nødvendigt på grund af medarbejderens deltagelse i en strejke.