Administrative etiske spørgsmål i Health Care

Sundhedsforvaltning etik er en vigtig (men ofte overset) emne. Uetisk adfærd af sundhedspleje administratorer kan resultere i juridiske og omdømme omkostninger til hospitalet, hvor de arbejder, hvilket betyder, at etisk adfærd er i sidste ende på hospitalet tarv. Før de kan praktisere etisk adfærd, skal sundhedspleje administratorer ved, hvad sundhed etik handler om.

Organisatorisk kultur

Sundhedspleje etik starter med organisationskultur. Hvis en organisationskultur er baseret på genvejen-hensyntagen og kammerateri, vil denne kultur i sidste ende blive en del af dagligdagen på hospitalet. Kammerateri foreligger, når administratorer sætter deres egne interesser over de af organisationen, og begynde at se på kontoret som et redskab til at udvinde fordele for deres venner. Hvis kammerateri eksisterer på et hospital, kan læger og andre fagfolk lejes af politiske årsager i stedet for kvalifikationer, hvilket kan resultere i lav kvalitet. En generelt doven organisationskultur kan føre til et hospital, hvor for eksempel kræftbehandling udstyr ikke vedligeholdes korrekt. Dette kan føre til unødvendige tab af menneskeliv.

Omkostningsbesparende Issues

Mange hospitaler er privatejede forretningsenheder. Private sygehuse, ligesom alle virksomheder, naturligvis søger at maksimere fortjenesten. Omkostningsminimering er en logisk konsekvens af profitmaksimering: omkostninger minimere overskud, og færre omkostninger betyde større overskud. Denne mentalitet kan føre til problemer, når det tages for langt, dog. En del af en læges opgave er at gøre alt i hans magt for at holde patienterne i live. Fordi læger har brug for de bedste ressourcer til rådighed til at gøre dette job, hospitaler, reducere omkostningerne ved at skære ned på budgetterne for nødvendige ressourcer effektivt forråder deres patienter. Denne adfærd er meget uetisk.

Behandling af Medarbejdere

Behandlingen af ​​ansatte på sygehusene kan blive et etisk problem. Ifølge en rapport fra National Institute of Health, kan verbale overgreb mod sygeplejersker være et alvorligt problem. Andre sundhedspleje medarbejdere, såsom receptionister, bliver ofte bedt om at arbejde meget lange timer for lidt i løn. Læger, mens ekstremt godt kompenseret, ofte arbejder "tilkaldevagt", hvilket betyder, at de forventes at komme i arbejde med kort varsel, når de er nødvendige. Når hospitalspersonalet skubbes for langt, bliver det et etisk spørgsmål, hvor administration er ansvarlig for.

Behandling af patienter

Behandlingen af ​​patienter er ikke kun et problem for læger og sygeplejersker. Det er også en bekymring for sundhedspleje administratorer, der er fastsat politikker for, hvordan man håndterer patienter. Overdrevent lange ventetider kan blive et etisk problem, når personalemangel er resultatet af administrative forsømmelse. Verbal misbrug af patienter er et etisk problem for personale og administration, da det er delvist administrationens opgave at beskæftige sig med uetiske mennesker. Nogle gange, administration er etisk og juridisk ansvarlig for medicinsk fejlbehandling; fejlbehandling følge af out-of-date udstyr, for eksempel, er skyld i administrationen frem for læger.