Hvordan man kan indarbejde motivationsteorier på arbejdspladsen
Omfatter en række motiverende strategier i dag-til-dag drift af en virksomhed kan bidrage til at øge forretningen. Disse strategier sikrer medarbejdere arbejder til deres fulde potentiale. Motivationsteorier foreslår medarbejderne er motiverede både uløseligt og extrinsically, så fokusere på de bidrag og værdi til en virksomhed, at personalet bringe sammen med belønninger og anerkendelse.
Instruktioner
• Tal med medarbejderne. Find ud af, hvad der motiverer dem. Lyt til forslag og beslutte, hvordan og hvis de kan gennemføres. Tænk om løsninger, der kan gøre en employeeâ € ™ s arbejde liv bedre. Overveje fleksible arbejdstider eller mulighed for at arbejde fra hjemmet.
• Øg mængden af ansvar til ansatte. Lad medarbejderne tage ejerskab af en rolle. Tillad personale til at foreslå og gennemføre udvikling eller innovationer for at forbedre visse aspekter af jobbet.
• Giv medarbejderne passende uddannelse og ressourcer til at sætte dem i stand til at udføre opgaver på kompetent vis. Dette vil bygge stolthed og øge selvtillid og motivation. Hvert medlem af personalet skal have en personlig udviklingsplan.
• Opmuntre dine medarbejdere til at udvikle sig gennem forløber til nye og mere vanskelige roller med ekstra ansvar. Støtte disse ændringer med uddannelse, opmuntring og om muligt økonomisk belønning.
• Give klare mål og diskutere, hvordan disse mål kan nås med den enkelte medarbejder. Gør disse mål klare, præcise, tid formået og opnåelige. Yde rettidig positiv feedback med fokus på fremskridt.
• Omfatter ansatte i beslutningsprocessen. Opsæt personale råd eller har medarbejderrepræsentanter til stede på møderne. Kommuniker eventuelle ændringer, effekt personale hurtigt og tydeligt gennem møder eller nyhedsbreve. Vær ærlig og åben med personale, at give oplysninger om virksomhedens udvikling og fremskridt.
• Gennemføre en klar, åben politik om løn og incitamenter. Gør dette til rådighed frit til alle medarbejdere.
• Skabe en følelse af teamwork og kommunikation med personalet gennem enkle foranstaltninger såsom en åben dør-politik. Sørg ledere er tilgængelige og imødekommende og villig til at lytte til employeesâ € ™ ideer og spørgsmål.