Positive ord for nøgle styrke udviklingssamtaler

April 30

Positive ord for nøgle styrke udviklingssamtaler

Ord er meget magtfulde. Ord fungere som symboler. Disse symboler betyder forskellige ting for forskellige mennesker. For de fleste kulturer, de fleste ord har en kollektiv betydning; enten måde, deres virkning afhænger af den enkelte. Hvilket er grunden til at bruge de rigtige ord, når der beskæftiger sig med medarbejderudviklingssamtaler er afgørende. De rigtige ord kan motivere en medarbejder, og de forkerte kan helt knuse ham.

Key Styrke Words


Positive ord for nøgle styrke udviklingssamtaler

Vigtigste styrker er en medarbejders mest værdifulde aktiver, hvad hun udmærker sig ved, og gør det bedste. Nogle positive ord til at beskrive de vigtigste styrker er: usædvanlige, fantastiske, store, fantastisk, fantastisk, højt niveau, effektiv, flot, bemærkelsesværdig og inspirerende. For eksempel, hvis en medarbejder er stor med mennesker, kan en positiv resultatanalyse være: "Janes samarbejdsevner er bemærkelsesværdige Hun er stor med sine kolleger og hendes kommunikation er altid på højt niveau, professionel og effektiv Det er inspirerende at.. arbejde med nogen, der har sådan en enestående kommunikation stil. "

Fremtidsorienterede ord


Positive ord for nøgle styrke udviklingssamtaler

En vigtig del af ydeevne anmeldelser dyrker positive træk og opmuntrende centrale styrker i medarbejderne. Denne type formulering gør det muligt for arbejdstageren at se, hvad styrker han bliver nødt til at lykkes. For eksempel ved hjælp af ord og sætninger som udmærker, lederpotentiale, ledelse, senior, forfremmelse, selvsikker, innovative, differentiere og proaktiv alle kan indebære en fremtidig succes. Denne type resultatanalyse kunne være: "Johns proaktiv overbevist ledelsesstil hjælper ham excel og adskiller ham fra hans jævnaldrende Hvis han fortsætter med at innovere, en forfremmelse til en mere overordnet stilling ville blive rådgivet.".

Områder på bedring


Positive ord for nøgle styrke udviklingssamtaler

Uanset hvor god en medarbejder er, er der altid plads til forbedringer. Mange medarbejdere reagerer godt på konstruktiv kritik. Altid undgå formulering, der binder adfærd eller ulovlige handling til den enkelte. Hold altid personlighed / ego ud af det. For eksempel sagde: "Jane, du kan være irriterende og virkelig få på folks nerver fordi du spørger for mange spørgsmål," er et personligt angreb på Jane, som hun er mærket som irriterende, ikke hendes opførsel. En bedre måde at formulere sætningen ville være: "Jane, værdsætter vi din nysgerrighed, men det kunne være mere effektivt at vente, før at stille et spørgsmål som svaret normalt kommer op i løbet af et projekt, og regne det ud selv kan også være meget givende. " Spil på styrker til at blødgøre slag af en kritisk bemærkning ved at fremhæve specifikke adfærd eller eksempler på gode resultater. For eksempel, hvis en medarbejder er for aggressiv og ikke lytte, når der tales til:. "John, du har tonsvis af energi og entusiasme, som når man kunne få den pågældende kunde arbejde hurtigt i sidste uge Det er bare, at ikke alle er lige så fyret op som dig, og jeg tror, ​​de virkelig sætter pris på det, når nogen bremser og lytter til dem. Kan du gøre det? "