Hvor stor en procentdel af min omsætning skal gå til løn?
Lønomkostningerne varierer meget efter virksomhedstype og størrelse. Forskellige brancher har forskellige acceptable niveauer for lønningslisten i procent af omsætningen. Undersøgelse af spørgsmålet om, hvorvidt lønomkostningerne er på et acceptabelt andel af omsætningen er i sidste ende en subjektiv vurdering. For eksempel løn er ikke den eneste personale-relaterede omkostninger for erhvervslivet, personskade forsikring, sundhed og sikkerhed og uddannelse omkostninger er også faktorer, der skal tælles ved vurderingen af en virksomheds samlede indsats på sin arbejdsstyrke.
Payroll
Udtrykket "løn" gælder kun de penge betalt i løn, overtidsbetaling, sygedagpenge, pensioner bidrag og bonusser til medarbejderne i en virksomhed. Denne faktor omfatter ikke arbejdsgivernes National Insurance bidrag, eller udgifter, der betales til de ansatte. Størrelsen af arbejdsstyrken og deres faglige niveau er faktorer, der påvirker størrelsen af lønsummen. Den fysiske placering af ansatte påvirker også lønningslisten. Arbejdstagere, der bor i et dyrt land eller byen vil forvente at blive betalt mere. Storbritannien er en høj indkomst udviklet økonomi, og så dens virksomhedernes lønomkostninger, på en direkte helt de samme sammenligning er højere end i lande som Indien eller Kenya. I Storbritannien er det vanskeligt at tiltrække medarbejdere i London uden at tilbyde højere løn end dem, der findes på andre områder som Newcastle på grund af den højere leveomkostninger. Endelig kan industristandarder for løn og manglende kvalifikationer også gøre lønningslisten stige.
Omsætning
Vurdering af lønningslisten i procent af omsætningen afhænger helt af virksomhedens overskudsgrad og omsætning. Hvis virksomheden sænker priserne på sine produkter til adressen konkurrence, vil lønningslisten stige i procent af omsætningen, medmindre prisnedsættelsen stimulerer omsætning. Stigende omsætning, enten ved stigende priser eller omsætning eller begge, vil reducere andelen af indtægter, løn bruger op. Disse argumenter gælder for alle former for virksomhedernes omkostninger.
Sektor
Ingen virksomhed bør dømme sine lønudgifter i forhold til en almindelig national figur. Software huse og it-virksomheder generelt har meget høje lønomkostninger i procent af deres indtægter, og næsten ingen andre driftsomkostninger. Andelen af omsætningen dedikeret til løn er lavere i forsyningsselskaber og tunge ingeniørvirksomheder. Selv inden for sektorer, størrelsen af virksomheden og kvaliteten eller eksklusivitet af deres produkter ændrer beregningen. Restauranter har en højere løn i procent af omsætningen end stænger eller fastfood.
Resumé
Enhver virksomhed har brug for at finde statistik for virksomheder ligner egen hånd for at bedømme et passende løn i procent af omsætningen. Det er den samme indikator udtrykt ved "avance", fordi lønomkostningerne er kun mening som et bidrag til alle omkostninger (både kapital- og driftsudgifter). Et eksempel på, hvor vanskeligt det er at bedømme en rimelig fortjenstmargen findes inden masseproduktion. Tobaksindustrien er blevet kritiseret for alt for store overskud i Det Forenede Kongerige, hvor Imperial Tobacco har en overskudsgrad på 67%. Som masse producenter, ville deres lønningsliste være en lille procentdel af deres driftsomkostninger og så en endnu mindre procentdel af omsætningen. Men Ford i USA, en anden masse producent, men af en anden vare, var meget glad for at skrive en rekord overskudsgrad på 12%.