Hvordan til at afskedige medarbejdere, og ikke blive sagsøgt

Hvis du ønsker at fyre en medarbejder, bør du holde sig til ACAS adfærdskodeks om disciplinære og klageprocedurer. Hvis du undlader at give din medarbejder de rettigheder, de er berettiget til under deres ansættelseskontrakt, svarer det til et kontraktbrud og din medarbejder kan sagsøge dig for uretmæssig afskedigelse. Hvis du har diskrimineret din medarbejder eller handlet urimeligt ved at afvise dem, kan de have ret til at sagsøge dig for uberettiget afskedigelse.

Sætte det skriftligt

Afskedigelsen skal meddeles skriftligt, og giver så mange detaljer som muligt, og begrundelsen for afskedigelsen skal være fair og rimelige. Følgende er automatisk urimelige grunde: afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller enhver relateret årsag; afskedigelse for at forsøge at håndhæve en juridisk ret; og afskedigelse for at træffe foranstaltninger over en sundheds- og sikkerhedsrisiko.

Ret til at appellere

Når din medarbejder har modtaget brevet, skal du arrangere et møde for at drøfte sagen. Under mødet redegøre for problemet og give din medarbejder mulighed for at reagere på hver af dine point. Skriv til din medarbejder efter mødet at bekræfte deres afskedigelse. Gør dette inden for en rimelig tid. I brevet, oplyse, hvornår afskedigelsen vil træde i kraft, hvor længe medarbejderens opsigelsesperiode er, og fortælle din medarbejder, de har ret til at appellere din beslutning. Hold en appel møde med din medarbejder, hvis de beslutter, at de ønsker at anfægte din beslutning.

Opsigelsesvarsel

Din medarbejder skal modtage den korrekte opsigelsesvarsel. De fleste medarbejdere er berettiget til et minimum opsigelsesvarsel i henhold til loven, og kan have yderligere rettigheder i henhold til deres ansættelseskontrakt. I alle tilfælde har arbejdstageren ret til "rimelige" varsel. Den nødvendige juridiske mindste varsel en uge, hvis ansat for en måned eller mere, men mindre end to år; to uger, hvis ansat i to år; tre uger, hvis ansat i tre år, op til en maksimal opsigelsesvarsel på 12 uger for 12 år «beskæftigelse eller mere. Undtagelser til denne lov, er dem ansat i mindre end en måned; Crown tjenere; søfolk, der tjener under en aftale besætning på en britisk indregistreret skib under en aftale besætning; og medarbejdere, der er blevet afskediget for grov forseelse. "Reasonable" meddelelse ofte afhænger af medarbejderens løn periode - for eksempel, hvis han bliver betalt ugentligt det kan hævdes, at en uge "rimelig" varsel.

Betal i stedet for meddelelsen

Betal i stedet for bekendtgørelsen er én måde at komme rundt opsigelsesperioden og undgå en misligholdelse af kontrakten, forudsat at medarbejderen har en løbetid på deres kontrakt at lade dette ske. Hvis du vælger at betale din medarbejder en sum penge i stedet for at give dem opsigelsesvarsel, skal du betale det korrekte beløb, der er baseret på, hvad medarbejderen ville tjene i løbet af deres opsigelsesperiode.