Hvordan man skriver en organisationsplan for din kirke

September 21

Hvordan man skriver en organisationsplan for din kirke

En organisationsplan for din kirke kan hjælpe dig til bedre at forstå det fulde omfang af din kirke ministerium og ansvar. Med et organisationsdiagram, kan du bedre se prioriteter og behov i kirken, og hvordan man bedst pleje og møde dem. Organisationsdiagrammer vil hjælpe dig med at identificere ansvarsfordeling, så godt, for en organisation. Udvikling af en organisationsplan kan tage lidt tid, men når den er færdig, vil det medvirke til at sikre en effektiv udnyttelse af din kirkens menneskelige ressourcer.

Vejledning


• Identificer de personer, der har den endelige beslutningsdygtighed for kirken. Steve R. Bierly, i "Hjælp til Small-kirken Pastor: Frigørelse af potentialet i din menighed," forklarer, at disse personer vil højst sandsynligt blive præster, bestyrelser eller ældste i din kirke. (Se Referencer 2) Liste disse personer, der tjener som kirkens primære ledergruppe i toppen af ​​organisationsplanen for din kirke.

• Udpeg de personer eller grupper, der tjener direkte under dem, som du placeret i toppen af ​​din organisationsdiagram. Robert H. Welch, i "Kirkens administrationsbygning: Oprettelse Effektivitet for effektiv ministerium," forklarer, at disse personer kan være Børnenes ministeriet direktøren, kor direktør eller kirkens kontor manager. (Se Referencer 1) Anfør disse personer eller grupper under den primære ledergruppe på kortet.

• Fortsæt med at udfylde organisationsdiagram med de grupper eller enkeltpersoner, der tjener siden under de i senior og junior lederstillinger på dit diagram. Bierly forklarer, for eksempel, at du kan vise en pædagog som tjener under Børnenes ministerium direktøren eller en administrativ associeret virksomhed som tjener under kirkens kontor manager. (Se Referencer 2) Liste hver betalt ministerium position forbundet med driften af ​​din kirke.

• Udvikle en kort jobbeskrivelse for hver position repræsenteret i organisationsplanen for din kirke. Welsh forklarer, at en jobbeskrivelse skal beskrive "... det specifikke ansvar, [en] person vil blive holdt ansvarlig for at udføre" i denne stilling. (Se Referencer 1) En jobbeskrivelse bør angive den officielle titel af positionen, vejleder for position samt andre positioner, der refererer til den pågældende stilling. (Se Referencer 1)

• Gennemgå organisationsdiagram for eventuelle uoverensstemmelser eller fejl. Hvis du har en personale udvalg, Welch anbefaler at have denne gruppe gennemgå organisationsdiagram samt. (Se Referencer 1) Når en organisationsplan er oprettet og godkendt af de nødvendige personer og grupper i kirken, foreslår Welch opdatering af diagrammet og ledsagende jobbeskrivelser årligt for at afspejle de skiftende behov og prioriteter i kirken. (Se Referencer 1)