Hvordan til kort at beskrive dig selv på en jobansøgning

Når udfylde en jobansøgning, skal kandidaterne effektivt at kommunikere deres kvalifikationer inden for en begrænset ramme. Ansætte ledere granske jobansøgninger at frasortere uegnede kandidater og indsnævre feltet. I mange tilfælde kan kvaliteten af ​​ansøgernes job ansøgningsskemaer afgøre, hvorvidt de bliver ansat. Succesfulde ansøgere sørge for at beskrive sig selv i kortfattet detalje mens fremhæve de grunde, der gør dem en god pasform til jobbet.

Instruktioner

Beskriver dine kvalifikationer

1. Forklar din formelle uddannelse baggrund. Liste over de institutioner, du har deltaget og gøre opmærksom på eventuelle grader eller eksamensbeviser optjent. Finde ud af, hvilke af dine uddannelse legitimationsoplysninger vil være af den allerstørste betydning, at arbejdsgiveren og sætte dem først. For eksempel, hvis du har en associeret grad i paralegal undersøgelser, ville det være hensigtsmæssigt at nævne dette op foran når de ansøger om en juridisk assistent job i et advokatkontor. Tilsvarende bør en person med en bachelorgrad i kommunikation liste dette legitimationsoplysninger, når de ansøger om et job i kundeservice.

• Rapport din fortid erhvervserfaring. Fokus på de job, du har haft, der vedrører en eller anden måde til den stilling, du søger. Give specifikke detaljer når det er muligt at fremvise din kompetenceudvikling på tidligere positioner af beskæftigelsen. Kvantificere dine resultater og bidrag. Giv den ansættende leder beton ydeevne numre og klare beskrivelser af arbejdspladsen opgaver og resultater for at hjælpe demonstrere din værdi som en potentiel medarbejder.

• Bring opmærksom på eventuelle relevante færdigheder, som du har. Beskrive alle specielle evner, der gør dig en god kandidat til det pågældende job. Liste ting som tosproget fluency, skrive færdighed, database management, salgsstrategier, erfaring i offentlige taler, computersoftware kendskab til programmering eller noget andet, der gælder for dig og viser off dine styrker som de vedrører stillingen.

• Beskriv andre immaterielle kvaliteter eller egenskaber, der adskiller dig som et ideelt valg for arbejdsgiveren i lukning. Undgå at bruge tomme ord og vage sætninger som "go-getter" eller "hårdtarbejdende", som CareerBuilder bemærker, at disse former for beskrivelser misbrugt af ansøgere og ofte ignoreret af ansætte ledere. I stedet beskrive dine positive personlighedstræk, som de vedrører jobbet. For eksempel ville ansøgere til salgs- og kundeservicemedarbejder positioner gøre klogt i at udtrykke deres udgående karakter og hold attitude. Afslut med en kort beskrivelse af dine mål og hvad du håber at opnå, hvis du er ansat til stillingen.