Hvad er fordele og ulemper ved central forvaltning?

December 19

Hvad er fordele og ulemper ved central forvaltning?

Karakteren af ​​centralisering af en ledelsesstil er centreret om, hvor beslutningsprocessen fokus ligger inden for en gruppe. Hvis beslutningsprocessen fokus er placeret på toppen af ​​en gruppe, som regel inden for hænderne på nogle få personer, anses det for at bruge en centraliseret ledelsesstil, i henhold til Dot Boston hjemmeside.

Krisestyring


En fordel ved central forvaltning ses i krisetider inden for en koncern. Central forvaltning strukturer lettere kan løse en krise situation, herunder at træffe beslutninger for at mindske skaderne, som omhandler pressen med en samlet budskab og håndtering kriseløsning internt, siger Dot Boston. Andre områder af en gruppe, kan fortsætte med at arbejde, mens deres øverste ledelse har fokus på den krisesituation. Derudover kan en central forvaltning organisation øge sin elasticitet ved at fjerne eller omorganisere deres øverste ledelse som reaktion på en krise, mens resten af ​​organisationen er fortsat det meste upåvirket.

Organisatorisk afbryde


En ulempe ved central forvaltning er afbryde, at medarbejderne føler sig mod organisationen på grund af deres manglende bidrag. Medarbejdere vil vokse, tilpasse og lære, mens de arbejder i en organisation, og ofte har individuelle bidrag, som de gerne vil give til forbedring af gruppen som helhed, siger Dot Boston. Hvis de ikke har en allé, som deres forslag kan høres, kan de vokse til at føle sig adskilt fra dets ledelse og mister deres motivation for organisatoriske forbedringer. Denne afbryde skaber en følelse af apati mod selskabets succes.

Standardisering af procedurer


En anden fordel ved central forvaltning er den samlede standardisering af procedurer og krav til kvalitetskontrol. Disse standardiseringer tillade øverste ledelse at sætte standarder, der vil blive fulgt i alle faciliteter og hver gruppe i organisationen, reducere omkostningerne og øge kvaliteten, siger Lær Management. Desuden er denne giver mulighed for en samlet kvalitet forventning i hele organisationen.

Ekspertise


En ulempe ved central forvaltning er afstanden mellem beslutningstagerne og den ekspertise på stedet af deres ansatte. De medarbejdere på stedet har direkte kendskab til de specifikke problemer og behov for deres områder. Central forvaltning giver ikke de medarbejdere, evnen til at dele denne viden med beslutningstagerne, eller hvis forbindelsen er oprettet, den tid det tager mellem medarbejderen mærke en potentiel forbedring og det bliver politik kan være år, siger Lær Management.