Konsekvenser af negative holdning på arbejdspladsen

Negativ holdning på arbejdspladsen til tider går uopdaget af ledere. Men det kan sprede sig som en sygdom, subtilt underminere virksomhedsdrift. Ved den tid, nogle ledere indser den sande natur af problemet, alvorlig overlast kan allerede er blevet gjort til en companyâ € ™ s trivsel.

Konflikt

Ifølge Human Solutions, konflikt er en central del af menneskelige relationer. På arbejdspladsen, dog kan denne normale sociale spændinger blive skadelig og endda destruktive. Konflikt mellem kolleger opstår for en bred vifte af årsager, herunder rivalisering og ufølsom lederskab. Det kan udtrykkes subtilt, som i en modvilje mod at udvide normale sociale spidsfindigheder. Det kan imidlertid være meget mere dramatisk, hvilket fører til rygte-mongering og backstabbing. Nag kan bygge hurtigt, hvilket skaber en giftig godt af syg følelse, der forgifter personalets relationer.

Dårlig teamwork

Negative holdning på den del af et eller flere medlemmer af et værk hold kan have en ødelæggende virkning på teamets præstationer. Medmindre samtlige medlemmer af holdet trækker sammen som én, kan holdet ikke fungerer så effektivt som det kunne. I sport, kan et stærkt hold ofte besejre et sæt af mere talentfulde spillere, der ikke arbejder sammen som en enkelt enhed. Lignende konsekvenser af sociale dynamikker gælder på arbejdspladsen også.

Ydeevne nedturen

Når personale expending energi på trivielle sager, kan det føre til et tab af fokus. Den organisationâ € ™ s større formål kan blive næsten irrelevant, når kolleger er på kant i spørgsmål, der er mere prosaisk. Manglende holde oneâ € ™ s øje med bolden i erhvervslivet kan være kritisk, hvilket fører til en nedadgående tendens i forspildte muligheder. En sund kundebase kan snart fordampe som faste kunder begynder at placere deres ordrer andetsteds.

Andre

Ifølge SkillPath, friktion, lav moral og mangel på energi er mulige konsekvenser af negativ holdning på arbejdspladsen. Det kan føre til folk bliver så demotiveret, de bliver syge. Men en af ​​de mulige positive resultater af negativ holdning på arbejdspladsen er, at lederne endelig begynde at tage fat på centrale problemer. Når folk får chancen for at lufte klager og føler, at deres gyldige bekymringer bliver behandlet, kan det have dramatiske konsekvenser. Nogle gange, en par vigtige ændringer er nok til at forvise syg følelse og genoplade et companyâ € ™ s følelse af formål.