Indlæg Interview Etikette & tak Emails

January 16

Indlæg Interview Etikette & tak Emails

Dit indlæg interview etikette kan betyde forskellen mellem at lande jobbet og fortsætte din jobsøgning. Mange mennesker interviewe og gå videre til at kigge efter andre muligheder. Det er sandsynligt, hvis du lægger intervieweren ud af dit sind, vil hun gøre det samme med dig. Et "tak" aldrig skadet nogen, og der er millioner af eksempler på, hvornår det hjalp nogen. Bedre at spille det sikkert og være høflig.

Opfølgning


Mens detaljeret indlæg interview etikette kan debatteres af karriere eksperter, ville de fleste foreslå at vente et par dage og sende en høflig e-mail, ringe eller brev, blot minde intervieweren for din interesse i stillingen, iver efter at høre et svar, og evne til at indeholde henvisninger eller oplysninger intervieweren kan have brug for.

Brug Online Ressourcer


Websites såsom getinterviews.com og andre tilbyder en betalt service, hvor de vil skrive et indlæg interview opfølgning eller e-mail til dig, minde arbejdsgiver for dine vigtigste resultater, og hvorfor du er den øverste kandidat til stillingen.

Entusiasme Kan Pisk Experience


Enhver opgave, der beskæftiger sig med mennesker, såsom salg, menneskelige ressourcer, undervisning og rådgivning, kræver højere end gennemsnittet sociale færdigheder. Det er meget sandsynligt, at arbejdsgiveren interviewede mange kandidater, og venter på at se, hvem der har forholdet-bygning færdigheder at ringe tilbage eller sende en opfølgende e-mail. Sæt dig selv i arbejdsgiverens sted. Selv en person, der kan have nogle bedre elementer på deres CV kan overtrumfet af en kandidat, som er mere entusiastiske og villig til at sætte mere ind sikring af position.

Præcisere, hvad du skal gøre


Det er altid en god idé at få afklaring, før der sker noget. Du skal finde ud af, om du vil blive bedt om godkendelse til at gøre en baggrundskontrol, vil blive kaldt tilbage for en test, eller hvis dit cv vil gå til en anden, og der er ingen grund til at kontakte denne indledende gatekeeper længere. I slutningen af ​​interviewet, stille spørgsmål for at være klar på, hvad det næste trin er. Hvis arbejdsgiveren er meget fast på ikke at ringe tilbage, kan en kort e-mail være den mest du kan gøre uden at vise, at du ikke lytter til en potentiel ny chef.

Prøv at ringe eller e-mail


Hvis der er en ikke-specifik svar som, "Jeg vil vende tilbage til dig." eller "Du vil høre fra mig i denne uge," du måske ønsker at afklare, om det er OK for dig at kalde ham ved en bestemt dag, hvis du ikke har hørt fra ham. Det er muligt, at arbejdsgiveren er alt for travlt med sit daglige arbejde plus interviewe og ville faktisk i høj grad sætte pris på dig at komme tilbage til ham, i stedet for han skulle ringe til dig.

E-mail eller brev


Du kan undre, hvad der er det bedste format til at komme tilbage til arbejdsgiveren efter interviewet. Opkald er mere personlige, breve flere officielle og e-mails giver dig mulighed for omhyggeligt plotte dit svar. Hvis arbejdsgiveren opfanger dit opkald og kaster dig et mærkeligt spørgsmål, kan dit svar ikke være så optimalt som muligt. Det er svært for nogle mennesker til at verbalt at vide, at de blev afvist til en stilling. De kan blive vred eller anspændt og ikke tænke klart. En tak e-mail vil mange gange få en e-mail-svar. Du har nu tid til at udforme et godt formuleret svar. Mens afvisning er altid svært, kan det være lettere at håndtere, hvis du bare læser en e-mail i stedet for at arbejdsgiveren på telefonen afvise dig til stillingen.

Ambitiøs eller generende?


Der kan være en fin linje mellem optræder ambitiøse eller generende. En teknik, der anvendes af sælgere til at ringe udsigter tilbage og ikke at synes, at de er generer dem er at inkludere nye oplysninger i det andet brev eller opkald. For eksempel kan du have nævnt under interviewet, at du er i stand til at begynde at arbejde i en uge. Hvis du vælger at ringe tilbage i et par (mindst tre) dage eller send en e-mail, kan du nævne, at du var i stand til at løse din flytning spørgsmål, og er til rådighed til at starte med det samme. Bortset fra at nævne de nye kendsgerninger, re-fremhæve eventuelle hovedpunkterne under interviewet, minde intervieweren nogle af dine færdigheder, baggrund og din interesse i jobbet.