Sådan at få et job Mens jeg er gravid

January 3

Sådan at få et job Mens jeg er gravid

At finde et nyt job, mens gravid kan bevise en vanskelig opgave. Selvom arbejdsgiverne ikke er juridisk tilladt at diskriminere personer på grund af det faktum, at de er gravide, kan din med-barn status spiller en rolle i deres beslutningsproces. Mange virksomheder er mindre end ivrige efter at ansætte kvinder, der er gravid i en række årsager, herunder behovet for at give mulighed for barselsorlov eller potentielt falske tro, at kvinden måtte forlade efter hun har barnet. For at gøre dine chancer for landing jobbet, mens gravid så stærk som muligt, overveje nogle enkle ting du kan gøre.

Instruktioner


•  Start din jobsøgning tidligt i graviditeten. Hvis du har nogen kontrol over situationen, så prøv at søge dette job meget tidligt i graviditeten, før det faktum, at du er gravid, er umiddelbart synlige. Dette kan betyde, at et job bevæge sig lidt hurtigere, end du havde planlagt.

•  Du må ikke afsløre din graviditet. Interviewere kan ikke lovligt spørge dig, om du er gravid. Du må ikke nævne det faktum, at du venter barn, og så længe de ikke kan se, at du er gravid, vil de ikke vide. Ikke at oplyse er ikke kun din ret som en interviewperson, er det også den smarte ting at gøre.

•  Diskuter din graviditet, hvis det er umiddelbart synlige. Hvis der ikke skjule din graviditet, ikke at nævne det kan ikke være den bedste fremgangsmåde. Hvis der er noget, kan man sige, at kan gøre din graviditet mindre problematisk for din arbejdsgiver, så gør det. For eksempel, hvis dette er din anden eller tredje barn, at nævne, at kan vise arbejdsgiveren om, at du ikke er en første gang mor, der kommer til at forlade arbejdsstyrken i det øjeblik du føder, som din track record beviser det modsatte.

•  Fokus på dine kvalifikationer. Lad ikke din graviditet at tage centrum under interviewet proces, men i stedet lade dine kvalifikationer til at skinne. Flyt gennem dit interview med selvtillid, at gøre dig selv ser en ekstraordinær og højt kvalificeret kandidat uden hvem arbejdsgiveren kan ikke gøre forretninger.