Medarbejder rettigheder for jury pligt
Rapportering til jury pligt er en retlig forpligtelse, og ikke møder frem kan føre til bøde eller endog anholdelse. Alligevel kan nogle mennesker frygter, hvad der vil ske med deres job, hvis de er væk fra arbejde i en længere periode. Det er derfor, den føderale regering, og nogle delstatsregeringer, har vedtaget love, som beskytter arbejdstagerrettigheder, mens de tjener jury pligt.
Arbejdsgiverne skal give medarbejderne til at tage fri for Jury Duty
Under føderale lovgivning, er din arbejdsgiver forpligtet til at tillade dig at være væk fra arbejde for juryen pligt, så længe retten kræver, at du være der. De kan ikke forbyde medarbejderne fra at tage ud for jury pligt, og hvis den ansatte arbejder nathold, for eksempel, kan arbejdsgiveren ikke kræve medarbejderen til at arbejde i løbet af dagen. Din arbejdsgiver får lov til at anmode om dokumentation for, at du tjente for hele tiden du var væk fra arbejde, dog. Jury kontorelever kan udstede et bevis for deltagelse at give din arbejdsgiver som bevis på, at du har tjent.
Nævninge modtage betaling for service
Ifølge amerikanske domstole hjemmeside, nævninge modtager et stipendium på £ 26 per dag fra regeringen, der stiger til op til £ 32 a dag efter den tiende dag. Ansatte i den føderale regering får deres normale løn i stedet for stipendium. De kan også få tilskud til kilometertal, og for rejseudgifter og overnatningsmulighed, hvis de bor langt fra domstolen.
Nævninge er ikke juridisk ret til deres fulde løn
Din arbejdsgiver er ikke forpligtet af føderale lov til at betale dig din almindelige løn, mens du tjener jury pligt. Generelt er det op til arbejdsgiveren at afgøre, om eller hvor meget til at betale en medarbejder tjener jury pligt. Nogle vælger at betale forskellen mellem regeringen stipendium og medarbejderens fast løn. Hvis arbejdsgiverne betaler arbejdstagere fuld løn, har de ret til at anmode om medarbejderen Vend stipendium i bytte. Dog kan nogle stater kræver, at arbejdsgiverne giver i det mindste delvis løn for den tid på jury pligt. Nogle stater kan også tillade medarbejderne at bruge akkumuleret betalt ferie, såsom sygedage eller ferie tid, for at dække deres tid væk fra arbejdet.
Medarbejdernes Jobs beskyttes
Arbejdstagere kan frygte, at hvis de bruger for meget tid væk fra deres job, vil deres arbejdsgiver erstatte dem, i stedet spørge andre ansatte til at overtage deres opgaver. Dit job er beskyttet, og du skal have lov til at vende tilbage til din position, når du har fuldstændig jury pligt. Arbejdsgiverne er ikke tilladt at diskriminere eller fyre en medarbejder, der er blevet kaldt til jury pligt. Ifølge juryen Valg og Serviceloven af 1968, hvor nævninge vende tilbage til deres job, bør de anses for at have været på orlov, og skal være fuldt genindsat til deres positioner uden tab af sikkerhed.
Arbejdsgivere kan ikke true eller skræmme Medarbejdere
At miste en medarbejder til jury pligt kan belaste en virksomhed, og arbejdstagerne kan bekymre sig om deres arbejdsgiveres reaktion på at lære de vil være væk. Juryen Valg og Serviceloven fra 1968 forbyder imidlertid arbejdsgiverne fra at diskriminere ansatte, kaldet til jury pligt. For at forhindre arbejdsgiverne i pres medarbejdere til at forsøge at komme ud af servering, er arbejdsgiverne også lovligt forbudt at forsøge at skræmme eller afskrække arbejdstagere fra tjeneste på en jury. Endvidere kan en arbejdsgiver, der overtræder en del af juryen loven skulle tilbagebetale medarbejderen for tabt arbejdsfortjeneste og kan være genstand for en bøde på op til £ 3.250 for hver overtrædelse.