Sådan konfrontere en person, der er anmassende

Anmassende mennesker gør vores liv svært. De kræver, at deres bekymringer tages op med det samme, uden respekt for vores tid og grænser. De kan gøre os føler magtesløse, fordi de synes magtfulde. Endelig mennesker, der er anmassende forbruge ressourcer i et hastigt tempo: vores tid, vores tålmodighed og vores selvrespekt. Men at konfrontere en anmassende person ikke umuligt. Det kræver kun tålmodighed, fasthed og medfølelse.

Instruktioner

Beskæftiger sig med Anmassende Behavior

• anerkende den første gang nogen opfører sig på en anmassende måde, men siger ikke noget. Hvis du med det samme reagere, risikerer du at komme på tværs som intolerant og utålmodig. Efter alt, vi alle handle anmassende undertiden. Anmassende mennesker er på denne måde det meste af tiden.

• Bemærk anden gang anmassende problem opstår. Dette kan betyde adfærd er en del af en personlighed problem. Alligevel bevare freden ved at gøre denne iagttagelse til dig selv. Det kan være svært ikke at konfrontere den anmassende person på dette punkt, men du kan være glad for at du holdt den fred, hvis adfærden ikke fortsætter.

• Sig noget tredje gang en ven eller kollega opfører sig på en anmassende måde. På dette punkt har du erkendt adfærd og været tålmodige med at lade det gå to gange. Da det er sket en tredje gang, er det sandsynligt, at være et mønster, og du skal være fast i håndteringen det.

At konfrontere en anmassende Person

• Vent, indtil du er alene med den anmassende person. Dette vil hjælpe med at holde samtalen private og fredelig. Offentlige konfrontationer har tendens til at trække i uopfordrede råd fra hvem du er med, og er uhøfligt at dem, der ikke er involveret i dine personlige problemer.

• Tal direkte og fast under konfrontation. Du behøver ikke at være uhøflig eller grusom, men ikke nedtone problemet. I stedet beskrive dine iagttagelser og forklare, hvordan du er blevet såret af anmassende opførsel. Undgå absolutte tal som "altid" og "aldrig" til fordel for at beskrive, hvordan den adfærd gør du føler.

• Foreslå en resolution under dit konfrontation. Dette vil hjælpe din kritik kommer på tværs som konstruktiv i stedet nasty. Desuden er de fleste mennesker noget bedøvet af konfrontationer, så tyder en løsning giver konfronteret personen en chance for at reflektere.