Ice Breakers for mangfoldighed Træning
Mangfoldighed uddannelse er en delikat og nødvendig del af enhver arbejdsplads, da den beskæftiger sig med de overbevisninger, baggrunde, livsstile og identiteter mange forskellige typer af mennesker. Man kan ikke køre en mangfoldighed program og forventer, at alle medlemmer til øjeblikkeligt at acceptere eller forstå, hvad det betyder at være forskellige i hvert aspekt, hvad enten det er køn, alder, seksualitet, race eller kultur. Det vil være nyttigt at starte med en isbryder, som er designet til at vende nervøse eller defensive følelser ind i et tillidsfuldt og sikkert miljø.
Forberedelse
Det er vigtigt at vide, hvem der vil være til stede ved undervisning i mangfoldighed, hvad deres baggrund er og hvad de håber at få ud af uddannelsen. Under en lille undersøgelse, der beder disse spørgsmål kan hjælpe med at vælge en passende isbryder. Det vil ikke hjælpe med at udføre isbrydere, der er overordentlig ubehageligt for nogen i gruppen, da dette kunne skræmme medlemmer væk fra at vende tilbage til en anden uddannelse.
Navn Games
Navne er en vigtig del af ens identitet. Hvis en person er født med et navn, han ikke føler passer til hans personlighed, kan han vælge en anden - selv dem, der er tilfredse med deres navne kan gå ved øgenavne. Tilskynde hvert medlem til at gå med deres foretrukne navn vil gøre denne person føler sig anerkendt for hvem de føler, at de virkelig er. For at udføre et navn spil, har medlemmer står i en cirkel, så alle kan se hinanden. Start med én person og få ham præsentere sig selv. Når den næste person introducerer sig selv, han har til at huske den første fyr navn og derefter sige hans egen. Den tredje person til at præsentere sig selv bliver nødt til at huske den sidste persons navn og navnet foran ham og sige hans egen. Dette fortsætter indtil den sidste person skal huske alles navn i cirklen. Ikke kun medlemmer komme til at præsentere sig selv ved deres foretrukne navn, men navnene gentages mere end én gang og vil derfor blive husket lettere af gruppen.
Stereotyper
Mangfoldighed uddannelse er for at modbevise stereotyper om køn, race, alder, seksualitet, etnicitet og religiøs baggrund. En fantastisk måde at fjerne nogle af de spændinger omkring disse spørgsmål er at tale åbent om dem. Gå rundt i lokalet og har hvert medlem sige et almindeligt kendt stereotyp om en given gruppe af mennesker. Ved at skrive, hvad hvert enkelt medlem siger op på en tavle, som du går rundt i lokalet, skal du oprette et rum for samtale. Når alles tanker er ude i det åbne for alle at se, vil medlemmerne sandsynligvis føle sig mere trygge og tvunget til at tale om dem. Aftaler kan ikke altid nås, men kompromis og forståelse vil medføre fra begge parter. Hvis lederen fornemmer, at gruppen er ubehageligt at tale om stereotyper højt, kan dette spil gøres anonymt ved at have medlemmer skrive deres tanker på et stykke papir og dreje det i den leder til at læse højt før samtalen begynder.
Short Stories
Give medlemmerne en kort hjemmeopgave til at huske en gammel familie historie fra deres barndom vil åbne op hver medlemmerne liv til gruppen. Den bedste måde at modbevise stereotyper er at afsløre, at på det rod, alle mennesker har lignende oplevelser i verden, selvom de kan manifestere sig på forskellige måder. Har hvert medlem nedskrive en kort, barndom historie og dele det med gruppen, så der er tid til spørgsmål og samtale. Det er sandsynligt, at de unikke baggrunde af hvert medlem vil vise gennem deres historier, gnister interesse i gruppen og resulterer i åben samtale.
Jeopardy
Realiseringen af et mock spil fare under undervisning i mangfoldighed kan være både sjovt og lærerigt. Hvis det sker for at være en særlig måned, såsom kvinders historie eller sort historie måned, kan lederen gøre spillet ud af historiske statistikker, såsom dem fra borgerrettighedsbevægelsen eller kvinders historie. Inddel medlemmerne i to hold. Oprette kategorier, såsom vigtige tal i kvindernes historie. Tildel point på spørgsmål i hver kategori på grundlag af deres vanskeligheder. Når et medlem vælger en kategori for et vist antal point, vil lederen bede om, at medlem spørgsmålet højt. Hvis han svarer korrekt, hans hold får point, og hvis ikke, er det spørgsmål, vendte sig til det modsatte hold. Dette spil vil måle, hvor meget medlemmer allerede kender grupper af mennesker er forskellige fra dem, og hvor meget mere i dybden du skal gå i senere træninger.