Forskellen mellem deltids- og løsarbejde

"Deltidsarbejde" og "afslappet arbejde" kan lyde ens, men der er nogle vigtige sondringer i den måde, de er klassificeret, og undertiden i den måde, de bliver beskattet, så godt. Forståelsen af ​​disse forskelle kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af de jobmuligheder inden for dit område.

Arbejde hver dag

Deltidsansatte tendens til at arbejde hver dag, eller for et bestemt antal dage hver uge. Tidsplanen ofte forbliver den samme hele året, med et bestemt antal timer om ugen. Selv når tidsplan varierer årstidsbestemte eller antallet af timer, skifter fra uge til uge, er der en vis forudsigelighed i jobbet. For eksempel kan en deltidsansat starter hver dag kl 9 om morgenen og afslutte arbejdet med 1 pm i eftermiddag. En anden deltidsansat kunne arbejde en otte timers dag mandag til onsdag og har resten af ​​ugen ud.

Arbejde Efter behov

Arbejdsgiverne opfordrer løsarbejdere når de har brug for ekstra hjælp i meget travle perioder, eller når deres regelmæssige ansatte er syge eller på ferie. For eksempel kan et skoledistrikt kalder i en af ​​sine vikarer, når den almindelige lærer tildelt denne klasseværelse melder sig syg, eller når denne lærer tager et sabbatår eller går på ferie. Et vognmandsfirma eller pakke leveringsservice kunne kalde på sin stabile af løsarbejdere til at køre lastbiler under ferien rush. Mange brancher, fra funktionærer revisionsfirmaer til blue-collar vognmænd og producenter bruge løsarbejdere på en efter behov grundlag.

Fordele

Mange virksomheder udvider løbende ydelser til deres deltidsansatte, selv om disse arbejdstagere kan blive bedt om at betale mere out-of-pocket omkostninger for de ydelser, de modtager. Løsarbejdere, på den anden side, ofte arbejder uden fordele og er nødt til at købe sygesikring og invalideforsikring på egen hånd. Løsarbejdere ofte ikke får ferie eller syg tid, enten, og kun få betalt for de dage, de rent faktisk arbejder.

Uafhængige kontrahenten

Det arbejde, du udfører som en tilfældig eller on-call ansat kunne være som selvstændig entreprenør. Nogle virksomheder kan overveje at du skal være en medarbejder, der blot kaldes i efter behov, men andre kunne klassificere dig som selvstændig entreprenør. Dette er en vigtig forskel, da arbejdet som selvstændig entreprenør betyder, at du er omfattet af selvstændig skat. Når du arbejder for en anden, du betaler din halvdel af Medicare og Social Security skat og din arbejdsgiver betaler den anden halvdel. Men når du arbejder som selvstændig entreprenør, er du ansvarlig for begge halvdele af denne afgift. Det kan reducere størrelsen af ​​din nettoløn, så altid spørge om dit job klassificering før tilmelding til en afslappet eller on-call position.