Hvordan man skriver en selvevaluering for en årlig ydelse anmeldelse

November 20

Hvordan man skriver en selvevaluering for en årlig ydelse anmeldelse

Skrivning af en selvstændig vurdering for din årlige resultatanalyse kræver en omhyggelig og indadvendt kig på dit job ydeevne for det foregående år, undersøgelse af dine færdigheder i relation til de væsentlige funktioner i dit job, og en forståelse af din arbejdsgivers præstationsvurdering system. Arbejdsgivere og ansatte nyder godt af medarbejdernes selvstændige vurderinger. Self-evalueringer egner sig til at åbne en dialog mellem medarbejdere og deres ledere om job ydeevne og indføre objektivitet til vurderingsprocessen.

Instruktioner


•  Gennemgå din jobbeskrivelse, eventuelle personlige dokumenter - såsom lykønskninger breve, udmærkelser og priser relateret til din præstation - samt tidligere præstationsvurderinger. Hvis dette er dit første år med den organisation, gennemgå din præstationsvurdering fra dit tidligere job at se på dine overføres færdigheder og hvad du bringer til din nuværende arbejdsgiver. Skriv ned dine styrker og områder, hvor du måske har brug for forbedring. Sammenlign din liste over styrker og svagheder til din skriftlige jobbeskrivelse.

•  Liste over hver af dine job opgaver og ansvar, men efterlader plads mellem hver til at skrive om din præstation i hvert område. Så objektivt som muligt, beskrive din præstation for hvert job pligt og ansvar. Benyt lejligheden til at udtrykke tillid til dine evner og dine bidrag til virksomheden. Må ikke blot sige, at du tror, ​​du gør et godt stykke arbejde - beskrive niveauet af din præstation, de skridt du tager for at udføre dine opgaver, og hvordan du opnår høje niveauer af ydeevne. Omvendt, hvis du tror, ​​du har brug for udvikling i visse områder, forklare, hvorfor, hvordan og hvad type uddannelse vil gavne din præstation.

•  Kig på din kalender for at få hjælp i inklusive alle dine resultater for det foregående år. Det er nogle gange svært at huske, hvad du gjorde 11 måneder siden, men hvis du opretholde en personlig og professionel kalender, er det nemt at konstruere en liste over resultater i løbet af året. Sammensæt din egen vurdering, som om du opdaterer dit cv. Forskellen er, at du ikke forsøger at få et interview, du kvalificere dine færdigheder med definitive udsagn. Brug formuleringer som: "Sænket sagsomkostninger med 15 procent i tredje kvartal udnyttet tidligere erhvervet viden i retlige område til at gennemgå overvurderet advokathonorarer."

•  Udarbejde en erklæring om din kort- og langsigtede mål. Kortsigtede mål kan omfatte at lære en ny type teknologi; langsigtede mål kunne omfatte efterbehandling en grad eller få certificering i dit område. Vær specifik omkring, hvad dine mål er, og hvordan du planlægger at nå dem. Udvikle såkaldte SMART mål: specifikke, målelige, opnåelige, relevante og tidsfølsomme. The University of Maine System giver følgende råd til tilsynsmyndighederne, hvis medarbejdere skal identificere mål: "Antallet af mål er ikke nær så vigtigt som deres kvalitet To eller tre gennemtænkt, konkrete mål, der vil have en positiv indvirkning på medarbejderen og. afdeling kan danne en stærk, passende ydeevne planen. "