Hvordan skal man behandle med kolleger opfører sig som en boss

May 2

Hvordan skal man behandle med kolleger opfører sig som en boss

Medarbejdere kommer med mange forskellige personlighedstræk, hvoraf nogle vil du uden tvivl finde irriterende hvis ikke ligefrem irriterende. Et af de mest stressende problemer at slås med, er den medarbejder, der ser ud til at opføre sig som chefen. Udokumenterede tal viser, at denne bossy kollega er et fælles træk i mange arbejdspladser: organisering teammøder, spørger, hvad du arbejder på, og uopfordret at tilbyde rådgivning. Som med andre problem folk, at den eneste måde at klare en bossy kollega er med rolig professionalisme.

Bossiness eller tage ansvaret?


Analysere deres adfærd: er de virkelig være bossy eller bare at tage ansvar for at få tingene gjort, såsom rendende alle sammen til det ugentlige teammøde? Spørger, hvad du arbejder på, må ikke forsøge at kontrollere dig, men forsøger at finde ud af, hvordan deres egne aktiviteter passer ind i arbejdet i teamet. Hvis dette er tilfældet (og selv hvis du har mistanke om det ikke er), reagere høfligt at deres hjælpsomhed. Tak dem for at minde dig om holdet møde. Fortæl dem, hvad du arbejder med, og derefter spørge, hvad de arbejder med. Tilbyd at hjælpe på en eller anden måde. Behandl hver vekselvirkning som en høflig udveksling mellem ligemænd og i sidste ende det er hvad det bliver.

Sådan hævde dig selv


Undertiden bossy medarbejder kan ikke bare have en uheldig bossy måde: de kan faktisk være at forsøge at komme foran ved at handle som chef. De kan selv prøve at give dig arbejde eller fortæller dig hvad du skal prioritere. Hvis dette sker, bevare roen og høflig, men være fast, og påberåbe sig den reelle boss på alle tidspunkter. For eksempel kan du sige, "Jeg er ked af jeg ikke kan gøre denne opgave for dig som min chef og jeg enige om, at jeg ville arbejde på noget andet."

Hvornår til at klage


Hvis du har prøvet disse strategier og din kollegas adfærd har ikke ændret sig, kan du føle, at du har brug for at tale med din leder eller til en person i afdelingen for menneskelige ressourcer. Hvis du gør dette, holde os til kendsgerningerne og ikke mærke din kollega. For eksempel ikke sige, "Hun tror, ​​hun er chefen." Men man kan sige: "Hun har givet mig dette arbejde at gøre, som jeg ikke kan gøre, som jeg allerede har aftalt min arbejdsplan med dig."

Hvad du kan lære


Tager på yderligere ansvar og handle, som om du allerede er i den rolle, du sigter efter er ofte anbefales som strategier for at fremme din karriere. Tag din bossy medarbejder som en model for, hvordan man ikke skal gøre det. Succesfulde ledere ikke boss folk rundt: de tilbyder støtte, tak folk for deres hjælp og altid gøre det klart, at de er en del af holdet. Vedtagelsen denne adfærd vil ikke kun gøre det lettere at håndtere en kollega, som fungerer som en boss, men kan også hjælpe dig med at komme foran dig selv.