Forskellige metoder til reklame ledige stillinger

Jagten på talent er vigtigt for din virksomheds vækst. Bringe i medarbejderne kvalitet kan forbedre produktiviteten, medvirke til at skabe nye ideer og strømline den måde, din virksomhed kører. Før reklamer din ledig stilling, udforme en klog jobbeskrivelse, der vil tiltrække potentielle kunder, give dem baggrundsoplysninger om din virksomhed, og give dem en idé om, hvilke typer af opgaver, de ville udføre i rollen du ansætter efter.

Intern kommunikation

Annoncer ledige stillinger på dine nuværende medarbejdere først. De kender virksomheden og kan ofte henvise potentielle medarbejdere. Brug den interne kommunikation, såsom virksomhedens intranet, sende e-mails eller indlæg på din virksomheds sociale netværk sider og blogs.

Karriere Websites og Job Boards

Karriere websites såsom CareerBuilder, Monster og HotJobs er måder at annoncere ledige job til din virksomhed. Jobsøgende bruger disse websteder for at søge efter job, der matcher deres evner og interesser. Fordelen ved at bruge disse sites er, at jobsøgende fra hele kan se din virksomheds åbninger. De kan søge efter stat, industri, løn eller erfaring.

Sociale netværk

Annoncere ledige job gennem sociale netværk som Twitter, Facebook, Brazen karrieremager og LinkedIn. Da medlemmerne på disse websteder let dele oplysninger, vil de hjælpe med at sprede budskabet om dit job åbninger til folk i deres netværk, som kan være kvalificeret til stillinger.

Karriere og netværksarrangementer

Reserve tabeller på karriere- og netværksarrangementer at annoncere ledige job. Disse begivenheder giver dine medarbejdere menneskelige ressourcer mulighed for at tale om din virksomhed og ledige stillinger i dybden med potentielle kandidater og indsamle genoptages. Reklamer for de ledige stillinger kan forekomme i tilfælde mappen og på begivenheden hjemmeside. Industri-specifikke hændelser kan hjælpe dig med at få de mest kvalificerede kandidater, der har erfaring i de stillinger, du har ledige.

Staffing Virksomheder

Giv personalemæssige virksomheder med oplysninger om ledige stillinger på din virksomhed. Vælg dem, der giver personalemæssige tjenester til din specifikke branche. Disse personale agenturer fremmer ledige stillinger og prækvalificere kandidater til at sikre, at de opfylder dine minimumskrav før præsentere deres genoptages og applikationer til gennemgang.

Ansøger Tracking Systems

Hvis du ønsker at sprede ordet om din ledig stilling til mere end ét sted ad gangen, og har evnen til at spore, hvor mange ansøgere reagerer, hvilke websteder de reagerer igennem, og om de er blevet henvist af en medarbejder, kan du overveje at bruge en ansøger tracking system. "Entrepreneur", et magasin og online-ressource for virksomhedsejere, bemærker, at Jobvite, Taleo, katte og Power Recruiter er alle ansøgerlande sporingssystemer.