Medarbejder prisoverrækkelse ideer
Firma prisoverrækkelser er muligheder for at fremhæve medarbejdernes resultater. Hvorvidt begivenheden er en glamourøs sort-tie affære eller en afslappet break-værelse præsentation, påskønnelse er formålet med ceremonien. Gå ud over forfriskninger og lange taler for at motivere medarbejderne. Brug tankevækkende awards for at skabe en mindeværdig og fornøjelig medarbejder prisoverrækkelse.
Awards for Nye og Long-Time Medarbejdere
Erkend resultaterne af lang tid medarbejdere samt potentialet i de nye lejer. Skænke veteran medarbejdere med plaques og priser, der afspejler deres specifikke bidrag til virksomheden. For nyere medarbejdere, tilbyde opmuntring ved at anerkende potentiale, initiativ og tidlige resultater. Cutting Edge PR bemærker, at anerkende de individuelle præstationer øger lykke og produktivitet hos medarbejderne. Opret tildele kategorier, der ærer store, langsigtede resultater samt opfyldelsen af det daglige arbejde, der forankrer selskabet.
Fun Award Kategorier
Sæt humor ind i ceremonien ved at tilbyde priser med muntre titler. Overvej de interne vittigheder og særheder, når de foretager titler for prisuddelingen. For eksempel gøre et sæt af high school-lignende superlativ awards med titler som Most Athletic, mest tilbøjelige til at forlade køleskabsdøren Open og de fleste EF-Oriented. Giv awards, der afspejler genstand for superlativ. For eksempel, der modtager mest community-orienteret medarbejder betalt ferie at gøre motiverende taler på lokale gymnasier. Ifølge I Do Inspire, anerkendelsen af specifikke resultater, der afspejler personlig viden om en person er den mest effektive form for kvittering.
Company History Præsentation
Skabe en dynamisk, engagerende præsentation om virksomhedens historie. Brug visuelle og auditive hjælpemidler til at fortælle virksomhedens biografi. Dekorere rummet med fotografier og artefakter. Spørg pensionerede medarbejdere til at vende tilbage og tilbyde deres erindringer i selskabet. Ifølge mit udtryk, en gennemstegt selskab tidslinje minder veteran arbejdstagere i arv, de forlader med virksomheden og inspirerer nyere medarbejdere til at bidrage til virksomhedens resultater.