Belønninger & ideer anerkendelse

June 3

Belønninger & ideer anerkendelse

Medarbejderne har brug for belønninger og anerkendelse for at forblive motiveret og glade på arbejde. Fra ledelsesmæssige perspektiv, men det kan være svært at finde plads i budgettet til dyre belønninger. Heldigvis er der billige måder for ledere at anerkende og belønne fortjener præstation, der også kan opbygge kommunikation og forbindelse med medarbejdere.

Flex Time


At tillade breddegrad i arbejdsplaner til at rumme familie tid eller personlige ærinder er en gratis belønning, der betyder meget for medarbejderne. Hvis medarbejderen ikke misbruger det privilegium, kan denne belønning også opbygge tillid og modne relationer, Richard Martin, formand for Alcera Consulting Inc. fortalte HR World.com.

Tak


Medarbejder anerkendelse kan være så simpelt som at tage sig tid til at sige tak for et veludført stykke arbejde. Den tak kan være verbal eller i hånden, men skal udtrykke, hvad du sætter pris på din forståelse af, hvordan opgaverne blev udført, og betydningen af ​​resultatet til organisationen, foreslår Din HR Guide.com. Medarbejderne skal vide, ikke blot, at deres arbejde er blevet bemærket og værdsat, men også forskellen de har gjort til organisationen som helhed.

Aktiviteter


At give sjov kan øge produktiviteten. Opret moral-styrke aktiviteter, der også forbedrer binding. Terri Levine, præsident for The Coaching Institute, beskrev en begivenhed til HR World.com. der involverede at have ansatte sende deres baby billeder på en væg, så de kunne matche folk til billederne. Mad kan også være en sjov belønning, men bør bruges til at fejre succes eller belønne hårdt arbejde, ikke som en rutine, hver fredag ​​retten.

Hjemmelavet Care


Bages cookies for dine medarbejdere, eller bringe i en anden form for hjemmelavet mad. Det vil forstås mere end store-købte emner, og du kan overraske dine medarbejdere med aspekter af din personlighed, de ikke vidste om, tyder Din HR Guide.com. En scrapbog foretaget af hele holdet gør en stor gave til en afgående medarbejder, der kombinerer anerkendelse for virkningen af ​​den ansatte på virksomheden med et personligt præg, indsats og individuel kreativitet.

Anerkend Ekspertise


Tillad et velinformeret medarbejder til at guide en besøgende omkring arbejdspladsen i stedet for en senior manager, eller bede folk i forskellige afdelinger til at forklare deres arbejde og dets betydning for den besøgende. Medarbejdere, der arbejder hårdt nok på deres arbejdspladser for at blive velinformeret gerne have offentligt anerkendt som eksperter på deres områder.

Vise interesse


Overhold elementer, såsom billeder og uddannelses- og præstation certifikater, at dine medarbejdere sat i deres arbejde rum. Opret forbindelse med den person ved at bede dem om at fortælle dig om de emner, men pas på ikke at gøre det på en måde, der kunne opfattes som spottende, rådgiver Din HR Guide.com. Da disse elementer har en stærk personlig mening, kunne sjov omkring misforstås, medmindre du allerede har et tæt venskab med medarbejderen. Sende artikler af interesse for en medarbejder fra aviser, blade eller websider er en anden måde at lade ham vide, at du har været opmærksom på de ting, han værdier.