Sådan File en Kriminalforsorgen Appraisal Form
En arbejdsgiver vil udføre en prøvetid vurdering med nyansættelser i løbet af de første par måneder før permanent arbejde eller afskedigelse. Arbejdsgiveren udfylder en prøvetid vurdering formular: en evaluering om medarbejderens opgaver består på kvaliteten af arbejdet, holdning og adfærd interaktion med andre medarbejdere sammen med andre faktorer, afhængigt af typen af deres hverv.
Instruktioner
• Indtast den grundlæggende form oplysninger såsom medarbejderens navn, dato og job position. Skriv navnet på den taksator, der gennemførte evalueringen. Hvis dette er et ansigt-til-ansigt evaluering, planlægge et tidspunkt praktisk at mødes, men inden for den tidsramme der kræves til vurdering.
• Marker feltet, hvis prøvetiden vurdering vedrører en 30-dages, 60-dages, 90 dages eller 180-dages evaluering (afhængigt af typen af arbejde og krav). Kontroller i boksen, hvis dette er en årlig evalueringsrapport eller en speciel vurdering om en forfremmelse.
• Marker felterne, hvor medarbejderen har mødtes arbejdskrav, kvalitet, ydelse, attitude og mål. Lad blank kasserne, hvor medarbejderen ikke har opfyldt de nødvendige faktorer. Hvis formularen indeholder en rating skala fra et til fem, fem angiver en tilfredsstillende rating og en én betydning dårlig kvalitet angives rating for hvert afsnit om job opgaver.
4. Give yderligere kommentarer for hvert afsnit om medarbejderens job evaluering (hvis relevant). Give råd om, hvordan medarbejderen kunne forbedre eller bekymringer over kvaliteten af arbejdet. Tillad for ros, hvis medarbejderen har oversteget forventningerne til at forbedre sit kontor moral.
• Angiv i den tilgængelige boks (afhængigt af form, der anvendes) om medarbejderen har opfyldt alle forventninger job opgaver. Skriv hvis medarbejderen ikke har levet op til forventningerne og roligt forklare årsagerne.
6. Skriv i prøvetiden vurdering formular sammen med datoen. Sørg for, at medarbejderen giver sin underskrift. Fremlægge kopier for human ressource afdeling.