Den gennemsnitlige lønstigning om året

Gennemsnitlige lønstigninger varierer med økonomiske forhold. Efter en dårlig regnskabsår, kan færre virksomheder tilbyder rejser på lige fod med dem, der uddelte i gode tider, der passerer økonomiske trængsler på medarbejderne. Heldigvis undersøgelser rapporterer, at tingene ser op til 2011 som recessionen løsner sit greb. Ikke desto mindre vil ikke alle industrier se de samme lønstigninger, og de højeste gennemsnitlige stigninger vil gå til toppræstationer.

Sammenligning med tidligere år

Ifølge Towers Watson, har økonomiske forbedringer positioneret virksomheder til at belønne deres hårdtarbejdende medarbejdere mere i 2011 end i de hårdeste år af recessionen. Samlet set er lønningerne ventes at stige med 2,7 procent i 2011, en stigning fra 2,3 procent i år og 1,6 procent i 2009. Undersøgelsens data fra Towers Watson viser, at mange virksomheder, der frøs lønninger for at beskytte bundlinjen vil tilbyde rejser i 2011. Tredive-to procent af arbejdsgiverne afholdt lønninger stabile i 2009. I 2010, at værdien faldet til 12 procent, og forventes at falde yderligere til 5 pct i 2011.

Hvor Stigninger forventes

I artiklen "Løn kortlægningsprojekter Beskedne amerikanske stigninger for 2011," Society for Human Resource Management rapporterer den gennemsnitlige procentdel af virksomhedens budgetter, som arbejdsgiverne planlægger at afsætte til lønstigninger. I 2011 forventede budgetmæssige procentsats for raises er 3 pct samlet, med de laveste stigninger forventes i transportbranchen. I artiklen "De fleste amerikanske arbejdsgivere forventer at give betale rejser i 2011," SHRM projekter, der rejser vil være den højeste i olie og gas, professionel service, energi og gæstfrihed, med forudsagte lønstigninger på 3,5 pct, 3,2 pct 3 procent og 3 procent. Uddannelse og fast ejendom vil hver ser lavere stigninger på 2,6 og 2,5 pct.

Klarer sig godt for den bedste Udbetaling

Ifølge SHRM, arbejdsgiverne er villige til at skallen ud mere for at holde værdsat talent. Mens topscorere (14 procent af arbejdsstyrken) kan forvente en 4,3 procent raise, gennemsnitlige kunstnere (35 procent af arbejdsstyrken) og dårlige performere (7 procent af arbejdsstyrken) kan forvente, blot 2,6 og 0,5 procent. Udførelse godt vil også hjælpe dig med at få forfremmet til ledelse eller endda til den udøvende niveau, hvor årets udgang bonus udbetalinger er generelt højere. Executives modtaget incitamenter svarende til 35 procent af deres base løn i 2010, sammenlignet med kun 5 procent til kontor, kontorpersonale og produktion personale.

Globale Sammenligninger

Gennemsnitlige lønstigninger er ikke globalt konsekvent. I østlige økonomier som Kina og Indien, arbejdstagere, der mødte job ydeevne forventninger modtaget uædle lønstigninger på 8,8 procent i 2010 ifølge Towers Watson. Til sammenligning betalte nogle europæiske lande meget mindre, med Spanien og Irland ramlede lønningerne op ved blot 1,6 pct. Men Irland og Spanien har tendens til at lægge større vægt på en bedre præstation, når de indgår raises, med en 300 procent forskel i procent lønstigning mellem top medarbejdere og gennemsnitlige arbejdstagere (i forhold til 200-260 procent for andre lande).