Interview spørgsmål at spørge en person om at arbejde med handicappede

January 25

Interview spørgsmål at spørge en person om at arbejde med handicappede

Når du interviewer en person til et job, er du forsøger at finde ud af, ikke kun hvis de har erfaring og færdigheder til at gøre arbejdet, men også om de har den rigtige slags personlighed til at passe godt med holdet og virksomheden. Når du interviewe nogen til at arbejde med mennesker med handicap, er deres personlige egenskaber næsten vigtigere end deres færdigheder. Færdigheder kan læres. For at vurdere disse kvaliteter ved interviewet, stille spørgsmål, som kræver den person til at beskrive deres tidligere erfaringer. Det er en god idé at kombinere disse med at spørge, hvad de ville gøre i hypotetiske situationer.

Respekt


Et af de vigtigste aspekter for at støtte en person med komplekse behov, er at sikre, at alle medlemmer af teamet og offentligheden erkender, at de er en person, der skal være i stand til at udtrykke deres egne behov og ønsker. Du kan spørge kandidat til at give et eksempel på, da de støttede nogen til at være deres egen advokat, eller når de foretog fortalervirksomhed på vegne af en anden. Så beskrive en hypotetisk situation, hvor kandidaten er med en klient i en restaurant og tjeneren ser ud og taler kun til dem. Spørg den kandidat, hvad de ville gøre.

Kommunikation


Kommunikation er central for ethvert forhold, men særligt vigtigt og ofte særdeles vanskelige i et omsorgsfuldt miljø. Nogle kunder kan være ikke-verbal eller døv, selv om dette ikke nødvendigvis har nogen indflydelse på deres kognitive evner. Nogle mennesker med indlæringsvanskeligheder kan have problemer bearbejde information. Spørg kandidat til at give eksempler på, når de har oplevet fejlkommunikation eller misforståelser. Så giv eksempler på kommunikation vanskeligheder forbundet med forskellige typer af handicap og spørge, hvordan han ville nærme sig dem.

Fællesskab


Mennesker med handicap har lige så meget ret til at være del af et fællesskab, og for at gøre relationer inden for det, som alle andre. Dog kan de har brug for støtte til at fungere i et fællesskab. Spørg kandidater, hvordan de har involveret folk i aktiviteter i lokalsamfundet i fortiden. Må ikke være bange for at tage dem godt ud af deres comfort zone i at stille et hypotetisk spørgsmål. Hvordan ville de reagere på en klient spørger dem, hvordan man får en dato, for eksempel?

Krisesituationer


Fra et anfald på et offentligt sted at aggressionshandlinger, er der ofte mulighed for en krise i mange former for omsorgsarbejde. Hvis du lader spørgsmålene om dette emne til slutningen af ​​interviewet, vil du have en god idé om den slags krise, som kandidat ville finde sværeste. Så stille spørgsmål om, hvordan de ville reagere i netop disse situationer.