Survey Spørgsmål om Team Kommunikation

En leder er afhængig af et værk holdets effektiv kommunikation til at realisere sine mål. God kommunikation betyder teamets medlemmer kan dele ideer uden at spilde tid eller sende forvirrende budskaber. Udvikling af en undersøgelse med spørgsmål vedrørende holdet vil hjælpe en manager vurdere, hvordan teammedlemmer opfatter gruppe kommunikation. En leder skal gennemgå noter fra de seneste teammøder og møder med enkeltpersoner og identificere problemer, der synes at hindre kommunikation. Spørgsmål relateret til disse spørgsmål er bedst at medtage på undersøgelsen.

Formatering Spørgsmål

Et hold kan have mange problemer, der gør kommunikationen vanskelig. En leder har brug for at formatere spørgsmål, så teammedlemmer kan læse dem let og fokusere på, hvad der skal forbedres. For eksempel kan en leder vælge syn udsagn, at medlemmerne vil besvare ifølge en Likert skala. Dette er et ratings system, hvor hvert nummer angiver et andet niveau af enighed. For en skala fra 1 til 5, kan 1 angiver laveste aftale og 5 kunne tyde det højeste niveau af enighed.

Mangfoldighed

Et hold kan have problemer med tolerance, respekt og indkvartering af mangfoldighed. En leder kan vurdere, hvordan teammedlemmer føler indgår i gruppen. Sample erklæringer kan omfatte: (1) Team medlemmer har respekt for alle teammedlemmer; (2) Team medlemmer forstår hinandens styrker og svagheder; og (3) Team medlemmer tror, ​​at alle kan yde et værdifuldt bidrag til at løse et problem.

Goal Setting

Et hold kan have problemer med at fokusere på mål for hver opgave eller et projekt. En leder kan vælge undersøgelsens spørgsmål vedrørende hvordan holdet sætter mål og planer, hvordan at nå dem. Eksempler er: (1) Team medlemmer fokuserer på at definere gruppens mål; (2) Team medlemmer fokuserer på formålet med hver gruppe møde; og (3) Team medlemmer alert andre teammedlemmer når målene ikke vil blive opfyldt. Der kan også være en eller flere erklæringer om teammedlemmer føler domineret af nogle medlemmer i målsætning og andre former for planlægning.

Rettidighed

En leder kan fokusere på, om holdet kan opdele arbejdet retfærdigt blandt individer, og om disse medlemmer opfylder deres deadlines. Eksempler på undersøgelsens udsagn er: (1) Teamlederen giver varsel om dagsordenen for generalforsamlingen; (2) Team medlemmer kommer til møderne rede til at drøfte punkter på dagsordenen; (3) teamledere holder møde om opgaven; (4) Gruppen har et system med ansvarlighed, der sikrer gruppens medlemmer vil fuldføre deres arbejdsopgaver til tiden; og (5) Team medlemmer giver statusrapporter til holdet med planlagte intervaller.

Åbne spørgsmål

I slutningen, omfatter valgfrie åbne spørgsmål, hvor medlemmer kan skrive detaljerede svar. Nogle spørgsmål bør fokusere på enkelte medarbejder ansvar for at opretholde en god kommunikation. Du kan omfatte spørgsmål (i Statement) som disse: (1) Team medlemmer er positive over for meddelelse af andre; (2) Team medlemmer bidrager til gruppediskussioner; og (3) Team medlemmer respektere retten til andre medlemmer til at dele forskellige meninger.