Sådan ansøger indre og ydre belønninger til Maslows behovspyramide Theory
Abraham Maslow teori om et hierarki af behov nævner, at for mennesker at blive fuldt fungerende individer, skal deres basale behov opfyldes. Grundlæggende menneskelige behov omfatter fysiologiske behov, sikkerhed, kærlighed og hengivenhed, respekt og agtelse og selvrealisering. Da hver behov er opfyldt, kan de efterfølgende behov overvejes. Ønsket om at mødes hver behov kan motivere en person til at opnå enten indre eller ydre belønninger. Intrinsic belønninger omfatter personlig tilfredsstillelse, stolthed og selvrespekt fra at udføre opgaven. Ydre belønninger omfatter penge, kvaliteter, priser og udmærkelser, der er eksterne i forhold til en person.
Instruktioner
• Gennemgå hver type behov og vurdere, hvad der møder hver slags behov. Mad, rent vand, søvn og opholdsrum faciliteter og et varmt sted at sove opfylde en persons fysiologiske behov. Individuelle sikkerhedsmæssige behov kan opfyldes ved at yde beskyttelse af en enkelt person fra sygdom, skade, krænkelse og dødelighed. Kærlighed, kærlighed og tilhørsforhold kan leveres gennem venskab og familie obligationer, broderlige foreninger, professionelle hold og sport ligaer. Esteem kan opfyldes ved at tjene den respekt og beundring af jævnaldrende og blive accepteret som person. Selvrealisering manifesterer når en person gør, hvad de blev født til at gøre.
• Vurdere metoder til at møde hver behov på forskellige stadier af et menneskes liv. En baby, for eksempel, skal stole på sine forældre til at møde sin fysiske, sikkerhed og kærlighed og hengivenhed behov. En voksen, på den anden side kan have et job, der giver den indtægt, som han har råd til at købe mad, tøj, sikker bolig. Jobbet kan egner sig til et tilhørsforhold som en del af et team, en holdning, som garners respekt, og som i tilstrækkelig grad udfordrer ham, så han føler, at hans personlige potentiale bliver udnyttet.
• Opret et træ, hvor stammen af træet er en liste over behov som defineret i Maslows behovspyramide teori. Liste potentielle ydre belønninger, der kan motivere en person til at handle for at tilfredsstille hver behov som en filial. Penge, stilling og præmier er ydre motivationsfaktorer, der kan korrelerer til et vilkårligt antal behov. Præmierne er både en belønning i sig selv og kan tilfredsstille behovet for agtelse fra jævnaldrende. Penge ligeledes gives til gengæld for arbejde, der kan bruges til at købe mad, sikkerhed, oprette medlemskaber i grupper, Garner agtelse fra andre, når der er en masse af det og gøre det lettere selvrealisering, hvor pengene er påkrævet.
• Liste iboende belønninger som filialer så godt. Personlig nydelse, en følelse af realisering, intern tilfredshed, lykke og moral er iboende belønninger, der motiverer andre i deres bestræbelser på at opfylde behov.
• Identificer praktiske eksempler, hvor indre og ydre belønninger kan ikke motivere individer. Maslow postuleret, at hvad der motiverer den enkelte varierer da de hver har et andet formål i livet. Endvidere, som hver behov er opfyldt, de nye behov forrang som drivkraft. En maler, for eksempel, kan være motiveret af penge at blive en børsmægler, men når hans behov er opfyldt af de penge, kunne han blive rastløs og begynde at drømme om at blive en maler igen.