Hvad der udgør et brud på tavshedspligten i Federal Employment Law?

Din arbejdsgiver har en juridisk pligt til at beskytte dine personlige oplysninger. Den føderale regering arbejder for at sikre dine private oplysninger er beskyttet ved at håndhæve love relateret til beskæftigelse fortrolighed.

Overtrædelser

Det kunne overvejes et brud på tavshedspligten, hvis din arbejdsgiver tilsigtet eller utilsigtet lækker private oplysninger om dig til tredjemand eller bruger det på en urimelig måde.

Typer af information

Du kan forvente fortrolighed fra din arbejdsgiver vedrørende spørgsmål såsom medicinske oplysninger, kredit- og finansiel information og uddannelse information, i henhold til Employment Law Information Network. Andre betroelser omfatter cpr-numre, adresser og telefonnumre, narkotika testresultater og behandling, videregivelse af union aktivitet, personlige historie spørgeskemaer og undersøgelser.

Arbejdsgiver Forpligtelser

Din arbejdsgiver bør træffe passende foranstaltninger for at undgå at bryde fortroligheden, herunder at have dig underskrive en fortrolighedsaftale politik på ansættelse, så vilkårene for privatlivets fred er forstået og aftalt, ifølge AllExperts.com. Arbejdsgiverne bør bevare fortrolige oplysninger på en måde, designet til at forhindre uautoriseret adgang og unfair brug.