Problemer i sygepleje ledelse management
Health-care organisationsstruktur er blevet fokus på væsentlige ændringer. Reduceret antal hospitalssenge nødvendiggør nye taktikker til at levere sundhedsydelser af høj kvalitet på trods af økonomiske begrænsninger. Denne mangel har bedt forespørgsler om lederskab og tiltrak opmærksomheden på sygepleje lederskab spørgsmål. Sygepleje lederskab spørgsmål påvirker ledere ud over deres ansatte og de supplerende interessenter.
Opretholdelse Sund arbejdsmiljøer
I dagens tumultagtige sundhedspleje miljø, har meget arbejde gået ind identificere, hvad der skal ske i praksis miljøer for at øge sundhed og trivsel sygeplejersker. At nå disse strategiske mål har vist sig vanskeligt for en lang række organisationer. Et sundt arbejdsmiljø kræver, at nuværende og kommende sygeplejersker og sygeplejerske ledere uddannes og mentorordninger til at opgradere de lederegenskaber, der skønnes nødvendige for at opretholde en sund udvikling på arbejdspladsen. Ledere kan hjælpe med at skabe et særligt givende organisationskultur ved at inddrage personalet i at fremme fælles værdier i deres arbejde. Et sundt arbejdsmiljø er umuligt uden sygeplejerske ledere, der sanktionerer dens betydning, virkelig lever det og involvere teammedlemmer i sin opnåelse.
Overbebyrdede og underbemandede Units
Sygeplejersker ofte blive overvældet med tungere arbejdsbyrde, højere patient skarphed, lav moral, mange instrument forarbejdning spørgsmål og mangel sygeplejerske. Derfor snesevis af sygeplejersker lider udbrændthed, hvilket resulterer i øget syg tid, det tager, eller endog beslutningen om at forlade erhvervet helt. Dårlig personale ydeevne og utilfredsstillende patientpleje resultater er de mest skadelige virkninger afspejles af disse spørgsmål. Svigt i sygepleje ledelse til at løse disse problemer resulterer i øget frustration og overskydende stress på plejepersonalet.
Styring af virksomhed
Sundhedspleje er en virksomhed, der kræver ledelse, selv om det udviklede sig omkring relationer. Finansiel ustabilitet gør det vanskeligt at skabe sunde arbejdsmiljøer i sundhedssektoren indstillinger. Reformen debatter amerikanske sundhedsmyndigheder fokuseret på omkostningerne ved pleje og stigende pres på ledere til at styre organisationer mere effektivt, og samtidig forbedre kvaliteten og patientresultater. Selv om systemet kræver økonomisk kyndige sundhedspleje ledere, sygeplejerske ledere ofte ikke besidder fiskale kompetencer. Novice ledere ofte ikke forstår effekten af sygepleje aktiviteter og bemandingen på sundhedsområdet organisationâ € ™ s indtægter. Hvis sygeplejersker er ude af stand til at fatte de økonomiske konsekvenser og omkostninger ved beslutninger, vil de have begrænset succes i krævende de nødvendige ressourcer til at forvalte deres andele effektivt.