Spil til teammøder

Introduktion målrettede spil i løbet teammøder kan øge produktiviteten og hjælpe dit team lykkes. Spil tilbyder en mulighed for at lære nye begreber, modtage oplysninger og praktisere kritiske færdigheder og samtidig have det sjovt, i henhold til "Meeting Excellence" af Glenn Parker og Robert Hoffman.

Valg af spil til teammøder

Vælg spil for at opfylde dine specifikke mål. Vælg for eksempel en isbryder til at indføre teammedlemmer og opbygge tillid, vælg simulationsspil til at undersøge nye procedurer, eller vælg et brainstorming spil at øve problemløsning. Ud over at nå mål, overveje omkostningerne, når du vælger spil til teammøder. For at holde sig inden for dit tildelte budget, overveje, hvilke materialer du måske brug for en given kamp. Nogle spil koster meget lidt. En verbal isbryder kan koste noget, for eksempel, eller en simpel brainstorming spil kan kræve kun pen og papir. Men, hvis du ønsker en high-tech simulation spil udviklet specielt til din virksomhed, der vil koste betydeligt mere. At kende din målgruppe er nøglen, når du vælger spil til teammøder. Vurdere teammedlemmernes personlighedstyper og læringsstile. Prøv at undgå spil, du mener kan fremmedgøre et eller flere medlemmer af dit team. Når det er muligt, skal du vælge to lignende spil og give dine teammedlemmer til at vælge det spil, de foretrækker. Dette giver dine medarbejdere en følelse af kontrol og vil øge deltagelsen. En lind strøm af teknologi-kyndige folk fortsætter med at oversvømme arbejdsstyrken. Disse medarbejdere er vant til at erhverve øjeblikkelig oplysninger, som de har brug for det, og er mindre tilbøjelige til at tolerere den traditionelle klasseundervisning metode formidling af data, i henhold til "alvorlige Fortjeneste ved seriøse spil: Løsning af forretningsmæssige problemer med brugerdefinerede Games" af Enspire Learning. Indarbejd teknologibaserede spil til at få fat i og holde denne gruppes opmærksomhed.

Implementering Spil til teammøder

Indarbejd spil på din teammøder omtanke for at sikre et vellykket resultat. Ifølge den amerikanske Small Business Administration, struktur er nøglen til en effektiv møde. En produktiv møde afhænger flere faktorer, herunder hurtig start og sluttidspunkter, klare mål og gruppe deltagelse. Planlæg tid nok til at spille spillet og ikke unødigt forlænge mødet. For eksempel de fleste spil til teammøder kræver et minimum 10 minutter, mens mere komplekse spil kræver mere tid. Bøger, der indeholder spil ideer, såsom "Trainer Pakhus Book of Games" af Elaine Biech, indeholder ofte en tid skøn for hvert spil. Fastsat mål for dine spil, ligesom du gør til dine møder. Udnyt spil til teammøder til at opbygge tillid og fremme teamwork, øge moral og fremme selskab loyalitet, udvikle og afprøve strategier i et sikkert miljø, og energi dine møder. For at øge sandsynligheden for entusiastiske deltagelse, kommunikere formålet med spil til deltagerne.