Anvendelse af personlighedstræk Teorier

Teorier om personlighedstræk tjene til at klassificere menneskelige dispositioner. De fem vigtigste personlighedstræk målt er: samvittighedsfuldhed, neuroticism, udadvendthed, Ynde og åbenhed. Varierende grader af disse træk er prædiktorer for en bestemt adfærd; derfor, de bærer social betydning. Personlighedstræk teorier anvendes på en række måder, herunder mental sundhed behandling, retshåndhævelse og beslutninger beskæftigelsen.

Diagnose og behandling

Psykologer anvender foranstaltninger af personlighedstræk at diagnosticere personlighedsforstyrrelser og beslutte, hvad retning at tage i behandling. For eksempel en person, der scorer lavt i samvittighedsfuldhed kan udvise impulsivitet, et træk, der er forbundet med flere psykiske problemer, herunder obsessiv-kompulsiv sygdom, borderline personlighedsforstyrrelse, bipolar lidelse, attention-deficit / hyperactivity disorder, antisocial adfærd og stofmisbrug.

Kriminelle Prædiktorer

Visse personlighedstræk er prædiktorer for kriminel adfærd, herunder impulsivitet, aggressivitet og narcissisme. Fagfolk, der arbejder med unge se lave scores i samvittighedsfuldhed, Ynde og udadvendthed, kombineret med høje scores i neuroticisme, som prædiktorer for kriminel adfærd. Brug af denne personlighedstræk information, kan fagfolk placere udsatte unge i programmer designet til at modvirke asocial adfærd.

Beskæftigelse Beslutninger

Personlighedstræk teorier er blevet anvendt på beskæftigelsen situationer for at måle både iboende resultater, såsom jobtilfredshed og ydre resultater, såsom indkomst og karriere succes. For eksempel, høje niveauer af samvittighedsfuldhed og udadvendthed er prædiktorer for succes i job, der involverer social interaktion, såsom salg. Åbenhed over for nye erfaringer er et træk, der er forbundet med mennesker, der er trænes. Med hensyn til den samlede jobtilfredshed, dem, der er gladest scorer lavt i neuroticisme og høj i udadvendthed, Ynde og samvittighedsfuldhed.

Lederevner

Personlighedstræk teorier er også blevet brugt til at studere de kvaliteter af lederskab. Nogle træk, der er forbundet med ledere, såsom høje scores i udadvendthed, åbenhed og samvittighedsfuldhed, er også forbundet med en positiv job ydeevne. Men høje scores i agreeableness synes at være mindre vigtigt for lederskab end for jobtilfredshed. En undersøgelse foretaget af ledet af Timothy A. Judge og offentliggjort i december 2009 spørgsmålet om "The Leadership Quarterly" den påpeger, at en leder, der scorer højt i agreeableness kunne undgå at træffe afgørelser, som kan resultere i konfrontation og kan være for flink, da dømme ydeevne underordnede.