Mangfoldighed og Inklusion Aktiviteter
Træning i inklusion kan være nyttigt og øjenåbnende på arbejdspladsen. Tænk over, hvad du ønsker at få udført på din arbejdsplads, når du planlægger mangfoldighed og inklusion aktiviteter. Det er vigtigt for medarbejdere i ethvert kontor at føle en følelse af sammenhold og tilhørsforhold. Vælg specifikke aktiviteter, der vil give medarbejderne en bredere erfaring og hjælpe dem med at forstå og relatere til andre ved at vise dem, at de måder, de tror, de er forskellige fra andre ofte afsløre de ting, de har til fælles. I slutningen af dagen, alle har deres egne udfordringer og har et behov for at blive forstået.
Ydre Territory
Tag hele dit kontor uden for deres komfort zone med en off-site udflugt. Besøg en anden gruppe og arbejde sammen på en dag med samfundstjeneste. Du kan vælge at fodre de hjemløse, frivillig på en skole eller hjælpe med at bygge boliger til de mindre heldige. Den vigtige opgave at udføre, er at få dine medarbejdere arbejder som et team, uanset forskelle. Kom forenet til ét fælles mål vil hjælpe, når du vender tilbage til kontoret og revurdere den måde, alle arbejder sammen.
Ulemper
Tag dine medarbejdere uden at spille en afslappet sports spil. Lad dem spille en runde af spillet til bedst af deres evner. Så uddele et spil kort, der har forskellige ulemper, der er anført på dem. En spiller kan ikke være i stand til at køre. En spiller måske nødt til at sidde i et minut hver gang nogen støder ind i dem. Ulemperne kan være fjollet, irriterende eller skandaløst. Spil en runde af spillet som dikteret af kortene. Tal om, hvad det er ligesom at spille spillet med en uretfærdig ulempe. Gear samtalen mod urimelige ting, der sker i det virkelige liv og i erhvervslivet. Medarbejderne kan behandles forskelligt på grund af deres race eller alder. De kan få lagt ud på grund af manglende anciennitet eller gå glip af en forfremmelse, de fortjener. Formålet med denne øvelse er at få alle på samme side, hvor de forstår vigtigheden af ligestilling og integration.
Kulturelle forventninger
Der kan være en meddelelse barriere fra én kultur til en anden. Mens den ene etniske gruppe tendens til at være mere livlige og bruge fagter til at kommunikere, kan en anden være mere konservative, og kan bruge mindre øjenkontakt som en form for respekt. Lav en liste over fælles kommunikations tips om flere kulturer og har medarbejdere kamp regel går med hvilken kultur. Dette bør hjælpe medarbejderne forstå, at det ikke handler om dem, når de har at gøre med en person, som de ikke kommunikerer godt med, og for at være tolerant over for andre synspunkter.