Sådan Beregn Pay for opsigelsesperiode

Under Worker Tilpasning og lov Efteruddannelse Notification (WARN), skal arbejdsgiverne med 100 eller flere medarbejdere giver 60 kalenderdage varsel i tilfælde af plante- lukninger eller massefyringer. Ellers ingen lov mandater arbejdsgivere eller arbejdstagere til at give opsigelsesvarsler. Hvis arbejdsgiveren eller af medarbejderens opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse meddelelse betyder, at arbejdstageren ikke behøver at arbejde ud opsigelsesperioden, men snarere modtager betaling for det. Eller arbejdsgiveren kan give løn ansat i stedet for meddelelsen, fordi det opsagt ham uden varsel. Betal i stedet for bekendtgørelse er helt op til arbejdsgiveren.

Instruktioner

1. Tjek din statslige arbejdskraft board krav til løn i stedet for bekendtgørelsen (se Resources). Statens lovgivning kan kræve, at betaling ses som i stedet for varsel, hvis det er en klart defineret politik eller kontrakt, i hvilket tilfælde ansatte skal modtage løn, hvis der kræves varsel, men ingen blev givet. Du kan blive forpligtet til at betale løn i stedet for meddelelse er baseret på anciennitet. Eller arbejdsgiveren kan tilbyde betaling efter eget skøn. I sidstnævnte tilfælde arbejdsgiver tilbyder en vis mængde af betaling, fordi den ikke gav varsel. Dette er for at hjælpe medarbejderen, mens han søger nyt arbejde.

• Beregn løn i stedet for bekendtgørelse for funktionærer. Antag medarbejderen giver arbejdsgiveren en to-ugers varsel, men arbejdsgiveren beslutter at lade hende gå med det samme. Siger hun tjener 37.050 £ om året og bliver betalt hver anden uge. Beregning: 37.050 £ / 26 hver anden uge lønperioder = £ 1,425.00, eller to-ugers løn. Figur hendes daglige løn, hvis du ønsker at betale hende for kun en vis mængde af dage. Beregning: 37.050 £ / 26 hver anden uge lønperioder / 10 dage = 142,5 £ eller dagløn.

• Beregn løn i stedet for bekendtgørelse for timelønnede medarbejdere. Multiple de timer, du ønsker at betale medarbejderen den timesats at nå frem til den samlede løn. For eksempel, hvis du vil have de betaler løn i stedet for varsel for en standard 40-timers arbejdsuge og medarbejderen optjener 7,40 £ / time, beregningen ville være: 40 timer 7.40 = 299 £ x £.