Hvad betyder det med en traditionel organisation?

October 22

Hvad betyder det med en traditionel organisation?

Med eksplosionen af ​​internettet har organisationer udviklet sig. Mens næsten alle organisationer fulgte samme struktur i århundreder, mange forskellige typer af organisationer nu eksisterer. Den gamle struktur, nu kaldet "traditionelle", eksisterer stadig. Tre store egenskaber udgør en traditionel organisation.

Struktur


Traditionelle organisationer er baseret på et hierarki. I erhvervslivet, den administrerende direktør (CEO) eller præsident er i top med andre ledende medarbejdere nedenunder, så ledere og arbejdstagere. Dette er forenklet, men ideen er, at der er færre stillinger foroven end forneden. Kommunikation kører op og ned i hierarkiet stigen. Du tale med din leder, der taler til deres direktør, der taler til deres manager, indtil, hvis det er nødvendigt, det når den administrerende direktør eller formand. Information bevæger sig ned ad stigen i omvendt måde.

Mål


Den nederste linje til en traditionel organisations definition er dens mål. I en traditionel organisation, profit er den nederste linje. I ikke-traditionelle organisationer, kan bundlinjen være at hjælpe folk, såsom i non-profit organisationer.

Specialisering


Traditionelle organisationer normalt ansætte specialisering, såsom afdelinger. Denne specialisering er hvad der gør organisationen et hierarki. For eksempel er en gruppe af mennesker arbejder sammen under en leder for at opnå et mål. Denne leder er sammenbygget med lederne af andre afdelinger under en anden manager. I ikke-traditionelle organisationer, kan afdelinger ikke eksistere. I stedet arbejdere hjælpe hvor der er behov og styre sig selv efter behov.