Effekten af motivation på medarbejdernes præstationer
Udførelsen af medarbejdere vil gøre eller bryde en virksomhed; det er derfor, det er vigtigt at finde en lang række metoder til at motivere medarbejdere. "Motivation er viljen til at gøre noget," skrev Stephen Robbins og David A. DeCenzo i deres bog "Tilsyn i dag." "Det er betinget af denne aktion evne til at opfylde nogle behov for den enkelte." Den mest oplagte form for motivation for en medarbejder er penge; Der er dog andre motiverende faktorer, der skal overvejes.
Medarbejder Forskelle
Hver medarbejder i en virksomhed er anderledes, og derfor er motiveret til at klare sig godt af forskellige årsager. På grund af forskellene i en organisation, er det vigtigt for en leder at komme til at kende hendes medarbejdere og forstå, hvad der motiverer deres præstationer. "Hvis du vil have succes i at motivere folk, er du nødt til at begynde ved at acceptere og forsøge at forstå individuelle forskelle," Robbins og DeCenzo rapport i deres bog "Tilsyn i dag."
Job
En motivator for medarbejderne er en følelse af, at selve jobbet er umagen værd. Ifølge Dr. Sunil Ramlall i sin artikel "En gennemgang af medarbejdermotivation Teorier og deres konsekvenser for Medarbejder Tilbageholdte med Organization", disse medarbejdere føler personligt ansvarlige for deres arbejde og mener, det er et meningsfyldt arbejde. Medarbejdere, der tager personligt ansvar for deres arbejde og mener, at det gør en positiv effekt vil stræbe hårdt at udføre meget godt.
Arbejdsmiljø
Medarbejderne har et ønske om at være en del af en virksomhed med en positiv og opmuntrende arbejdsmiljø. Motiverende input og stærke arbejdsrelationer i løbet af arbejdsdagen, vil skabe et miljø, at medarbejderne ønsker at være en del af. Ifølge "Supervision dag" dette indebærer at fokusere medarbejderne på opnåelse og opretholdelse af egenkapitalen på arbejdspladsen. Denne idé om egenkapitalen har at gøre med opfattelsen medarbejdere har af deres betydning i forhold til andre i virksomheden. Hvis medarbejderne ikke mener, at de bliver behandlet med egenkapitalen vil de ikke klare sig godt.
Offentlig anerkendelse
Sandy Smith, i "motivere medarbejderne i hårde tider," påpeger vigtigheden af at anerkende medarbejdere, der arbejder dagligt for at udleve værdierne i et selskab. Medarbejderne gerne modtage bekræftelse og ros fra lederne af et veludført stykke arbejde. Virksomheder, der gør offentlig anerkendelse en del af deres normale protokol vil skabe et miljø for medarbejderne til at klare sig godt. Ros er en fremragende motivator.
Konklusion
Penge er den vigtigste motivationsfaktor for medarbejdernes præstationer, men det er vigtigt for virksomhederne at finde andre måder at motivere. Dette indebærer at kende deres ansatte og hvad der driver dem, siden gøre ledere udnytter passende motiverende teknikker med hver enkelt medarbejder. Når der anvendes passende motivation teknikker, vil medarbejdernes præstationer forbedres.