Sjove spil til ledermøder

Management møder er nødvendige for mange virksomheder, især virksomheder med en masse medarbejdere. Management møder primært bruges til kommunikation af operationelle, strategiske og resultatorienteret information. Men ledelsesmøder ikke at være tør at være effektiv. Ved at inkludere et par spil i din ledelse møder, kan du forbedre forholdet mellem dine ledere, lette den samlede indholdet af møderne og gøre dem til noget ledere nyder deltage.

Farver Motion

Den farver øvelse er et hurtigt spil, som du kan bruge med små eller store grupper af ledere på dit næste møde. Øvelsen viser ledere, som folk se den samme begivenhed eller modtager de samme oplysninger på forskellige måder. Forklar, at følelser er udløst af forskellige ting for forskellige mennesker. Foreslå, at være en effektiv leder kræver evnen til at forstå en medarbejders synspunkt. Brug følgende illustration til at hjælpe ledere se, hvor mentale foreninger kan påvirke eller "farve", udtalelser. Spørg alle de tilstedeværende til at lukke øjnene og forestille sig de dage i ugen. Bed dem om at tildele en farve til hver dag og skrive disse farver ned. Split folk i grupper på fire eller fem, og bede dem om at drøfte deres svar samt årsagen til hver valgte farve.

Jar af Gumballs

Sæt en stor krukke med kugler på et bord uden for indgangen til din næste ledelsesmøde sammen med sedler og kuglepenne. Spørg ledere til at nedskrive deres gæt for antallet af gumballs i krukken på sedler (en gæt pr manager). Fortæl ledere til at holde deres følgesedler med dem. Når alle deltagere sidder, split ledere i grupper og bede dem om at dele deres gæt med hinanden og nå til enighed som en gruppe, hvilken gæt er tættest på det faktiske antal gumballs. Giv krukke med gumballs til gruppen med den nærmeste gæt. Brug øvelsen til at vise, hvordan folks hjerner vurderer enheder forskelligt, og hvordan bruger hinanden som ressourcer ved at arbejde i grupper, kan reducere sandsynligheden for fejl.

Firma Bingo

Split ledere i grupper på fem til otte personer (du kan ændre din gruppe størrelse baseret på det samlede antal ledere på dit møde eller bare have en gruppe, hvis dine administrationsnumre er mindre end 15). Opret "Bingo" kort med nummererede pladser fyldt med trivia spørgsmål om din virksomhed. Varier spørgsmål fra let, såsom: "navn vores første præsident," for hårdt, såsom: "Hvor mange lande (eller stater) gør vores medarbejdere kommer fra" For at placere et "X" på pladsen, skal lederne enige i deres grupper om, hvad det rigtige svar er. Giv grupper 10 minutter til at gennemføre så mange spørgsmål som muligt. Vælg numre fra en hat og læse svarene på disse numre. Teams skal have det rigtige svar til at placere et "X" i firkanter. Det første hold med en række af "Xs" vinder.

Månedlig Quiz

Start møder med en kort, fem-spørgsmål quiz om virksomhedens tal. Spørg alle deltagere til at nedskrive deres svar på et stykke papir. Forbered tre tiebreaker spørgsmål, men ikke spørge dem, medmindre det er nødvendigt. Efter at have givet ledere et par sekunder til at besvare det sidste spørgsmål, beder alle deltagere til at stå. Start med det første spørgsmål, afsløre svaret og spørge alle, der fik svaret forkert at sidde ned. Fortsæt gennem spørgsmål, indtil der kun er én leder forlod stående. Brug om nødvendigt hårdere tiebreaker spørgsmål for at komme til én vinder. Giv vinderen en gag gave eller funny "trofæ", der kan overføres fra vinderen til vinderen hver gang quizzen tages.